“咸菜做出鹅味”？强烈建议中超再降薪

“咸菜做出鹅味”？强烈建议中超再降薪！

久古

关于天津队，从6月份开始的新闻报道就比较引发外界的兴趣。比如6月1日，媒体以"津门虎密切关注中超赛程变动，若引外援有更多机会"，说的是天津队教练组考虑12强赛可能对中超赛程的影响，进而细化引援计划；第二天的新闻是：津门虎已将中超变化告知"准外援"，让他们尽快来华。报道称，球队要求"计划引进、正在办理相关手续的外援"尽早抵达中国，"哪怕'抢'出一两天的时间，都是宝贵的"。

紧接着，"西甲体能教练加盟津门虎"、"金洋洋范凌江试训津门虎"、"历时10小时+往返近600公里，津门虎热身打出内容"、"津门虎试训球员没停过"、"津门虎收假继续练"、"津门虎体能要上新台阶"、"津门虎底气足了心气也高了，全队一股绳欢洽乐融融"、"津门虎进步明显"……直到今天，7月8日，某足球专业报纸刊发题为《津门虎换新颜多名球员加盟，间歇期苦练迎涅磐重生》，对天津队这个夏天的基本情况作了一个简单的综述报道。

此前，谁都知道，因为种种原因，天津队差点降级。后来又传出资金方面的困难，甚至有报道称帐上的钱只够维持几个月的日常开支。

令人惊咤的是，在于根伟的带领下，这支只有从泰山队租借而来一名主力外援的情况下，联赛前5轮以1胜1平3负积4分的成绩，排名小组第6位，仅居少赛一轮的国安队之后。按照这个积分，天津队目前与重庆两江队并列16支中超球队的第11位。

这是一种非常有趣的现象，值得所有关心中超、关心中国足球的人来思考这样一个问题：从赛季初七拼八凑才凑齐参赛阵容的球队，到今天令媒体溢美称赞"换新颜"、"涅磐重生"、"全队一股绳乐隔隔"，天津队是怎样做到的呢？

这里没必要去探寻答案，却有必要拿另外两支中超球队作一简单对比。

有报道称，青岛队外援武科维奇和波波维奇"因为和俱乐部的（经济）纠纷已暂时离队"，目前正在上海与俱乐部"谈判"。另一支球队重庆两江竞技，媒体最新报道标题是：《重庆队训练恢复但气场压抑，政府下属企业将接手》。文章将前段时间该队的"九曲十八弯"、"一波三折"的过程作了非常详细的描述。一句话，若干个时段的欠薪之后，两江集团率先拿出的5000万元人民币尚"不足以填补以往欠薪的窟窿和新赛季的运营"。从教练到球员，对球队现状整一个无可奈何。

当然，重庆队也有好消息，那就是股权结构改革，"重庆市政府下属企业的确会在未来接手俱乐部"。在二次转会窗口，目前为止"队员依旧集中在球队，没有一人离开"，所有人都在"等待着俱乐部重回稳定的那一天"。

忽然想起一个桥段。N年前，富力俱乐部举行冲超庆功宴，俱乐部董事长张力说了一句流传至今的经典"金句"：用咸菜的价钱，做出烧鹅的味道。意思是说，富力不想乱花钱。当然，后来的富力是不是"乱花钱"，在此也没有必要再去回顾。

我的意思是想说，同是中超俱乐部，同样是资金困难，结果为什么会不一样。因为没有了解太多的内情，本人并不知道天津俱乐部、于根伟等做了多少工作，球队才会一点一点的走到今天，成为一支至少让外人看来是齐心协力、朝气逢勃的"新"军。但有一点是可以肯定的，按照目前的趋势，天津队今年的保级目标实现的可能性比较大。相比之下，有些球队是否能够维持到赛季结束，或许都难说。

70多年前，著名的民主人士黄火培先生在与伟人的一次谈话中，提出了"周期率"的观点。大概意思是说，越是艰难困苦，人就越是同心同德、为实现目标而奋斗，所谓筚路蓝缕、以启山林。但环境变好之后，贪图享乐、安逸就有可能成为某些人的追求，最终就是"打江山易，保江山难"。

这一点，似乎与本赛季的天津队比较相似。至少，天津队目前所表现出来的干劲，让人有一种"同甘共苦"的精神面貌，他们在为自己的目标而努力。至于以后会不会也呈现出"周期率"所描述的特点，不得而知。

但青岛队、重庆队（可能还包括前段时间传说的个别中超俱乐部）的现状，却又不得不令人多一份担忧。所谓穷人的孩子早当家，不一定就是定律，置之死地不一定都能"后生"。如果资金问题继续得不到解决，难说不会再生发些别的什么变故来。

近日，袁姓知名记者在某档节目谈到中超的生存现状时称，现在的联赛"真的是举步维艰"，"不仅仅是俱乐部活的困难，新成立的中足联也没有钱"、今年中超分红"一分钱也没有"，"现在的俱乐部想着就是先活下去"。

说实话，我觉得俱乐部（不只是中超）活得这么难，除了疫情原因导致母公司经营困难之外，至少中超俱乐部的薪酬仍然过高也是一个非常重要的原因。

很多人都说，中超不应该一味与J联赛进行比较。但事实就是，2019年中超俱乐部的一年投入是J联赛和K联赛的3倍以上，有的甚至是10倍以上。球员的平均工资，中超是J联赛的3倍多，是K联赛的10倍多。即便二次限薪之后，本土球员税前年薪500万（不含奖金、出场费等），仍比大多数J联赛、K联赛球队要高。

20赛季，J联赛平均年薪折合人民币大约是210万。关键是，人家基本上不存在俱乐部经营亏损的现象。

据报道，J联赛规定，进入联盟第一年的U23以下年轻球员，只能签上限为480万日元（约为30万元人民币）的C合同。特殊人才可以拿到特许的A合同，上限为700万日元（大概60多万元人民币）。但如果效力J1联赛的球员出场达到450分钟、J2联赛达到900分钟，俱乐部有权选择和球员签下B合同（年薪上限同样为480万日元）或者是A合同。

这一规定，很可能就是日本球员大量选择留洋的原因——人家的口号是，要想多挣钱，只有去留洋。随着同为22岁的原大智加盟阿拉维斯、伊藤洋辉加盟斯图加特等，截止6月25日凌晨，日本旅欧球员已达451人。如果包括在其他洲效力的球员，总人数超过了500人。

我们的现状则是，别说推动年轻球员留洋的C合同还是B合同，俱乐部连生存下去都成了问题，球员却继续享受远高于J联赛的薪酬。特别是年轻球员，又有多少人敢与J联赛的年轻球员"比少"呢？当我们的年轻球员"哀叹"只能签些二、三十万的"小合同"时，人家正在为拿到这二、三十万而努力拼搏，并为了能够拿到更多的收入而苦练技术、寻求能够登陆欧洲联赛、进而加盟五大联赛。

说实话，我认为中超的年薪还是太高了，税前500万真的还是太高了——这主要是个人能力不匹配。如果再降一半，天津队帐上那点紧巴巴的银两，就有可能多维持几个月。如果不是高薪，重庆队就不可能欠薪那么长的时间、青岛队的那两名外援就有可能不会"离队"而跑到上海与俱乐部"谈判"、相当一部分俱乐部就不至于因为今年没有分红而面临"先活下去"的窘境，中国足球就不会出现"不知道年底还有多少（俱乐部）退出"的尴尬……

穷人的孩子早当家，精神可嘉，但"穷"不应该是追求的目标。只能开源节流，俱乐部才能活得更好，也只有树立留洋的目标，年轻球员才有奋斗的动力，中国足球才能有进步。

再降薪吧，直接再砍一半。

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