职场内斗，怪老板还是员工？

政治逻辑不等于商业逻辑

------ 张鹏

中国历史上有一个千古不变的潜规则：“你如果当了官，一定要让下级之间相互争斗”。道理很简单，这样下级就没有精力来夺你的权，并且，他们为了在内斗中求胜，都会巴结你。当然，你千万不能让一方胜出，而是要“各打五十大板”。官场的每一个人心里都清楚：最危险的敌人不在堡垒之外，而在堡垒之中。

内斗有什么好处和坏处？

最近一位做企业的朋友告诉我：“我在每个部门都安排了正副职，让他们相争，最后由我说了算。这一招很灵。”

我问他：“这样会不会影响业绩？”

“业绩是受一些影响，但我的权威不受威胁。他们不会合起来背叛我。”

难怪他的企业做不大，并且做得很辛苦。原因是，他错把政治逻辑用在商业上。

商业逻辑是：利用最短的时间、最少的成本获取最大的收入。如果你花钱聘来的员工有一半时间用于内斗，那么你不就损失了一半的劳动生产率吗？要知道，员工内斗时消耗的是你的投资。

所以我认为，企业应该完全杜绝内斗。我说的企业包括外企、民企和已经市场化运作的国企。只要你把经济指标放在第一位，就不应该有内斗。

但官场有内斗是完全可以理解的。因为官场逻辑是：组织的关键指标是政治指标，而非经济指标。另外，更为重要的一点是：下级内斗又不花上级的钱，而是花纳税人的钱。所以，官场往往是在每个领导岗位设立多名副职，美其名曰集体领导，实际上是让官员之间权力界限不清、责任不明。他们就会相互争斗，也就不可能联合起来造反了。这就是维稳定律。

企业员工内斗的原因是什么？

我认为企业员工内斗不是因为员工的思想不好、觉悟不高、妒贤嫉能，而是体制不对。

而体制是上级制定的。所以，企业员工内斗的责任在上级领导。

领导这样做的原因不外乎两个：一是无能，二是有意。前者是因为智商太低，无法通过体制设计来让人心一致。后者是因为将政治逻辑引进了商业，宁愿牺牲商业利益来保住自己的地位。

如何消除企业员工内斗？

既然员工内斗的责任在领导，那么，解决这个问题就要只能从领导着手。如果领导没有能力通过机制的设定，即责、权、利的划分来让他下面的员工齐心协力。那么，这样的领导要么改进，要么离开。

如果领导有意来让下级内斗，目的是维护自己的地位。这样的领导应该立即被解雇。

如何设定内部机制以杜绝内斗？我的心得有两点：第一，能分工的就不要合作。也就是让每一个人都有独自的目标，越细越好，并且不能与其他同事的任务有重叠。这样，同事之间就不会有利益冲突了。第二，不能分工就进行利益捆绑。即制定统一的团队目标。如果相互争斗，那么，每个人都会吃亏。但这样的团队规模越小越好。大了就会有人吃大锅饭。

员工内斗伤害的仅仅是金钱吗？

员工内斗的直接损失是经济上的，包括集体与个人的利益。但是，我觉得还有一个巨大的损失，就是心情。我曾经去了一家公司，我发现我的上级热衷于内斗，虽然他给我的工资非常高，但我还是马上提出辞职。道理很简单，因为我的心情很昂贵，他给我的这些钱还买不起。

我觉得，如果要我在一个内斗的岗位上工作，每天至少要给我1万元。否则，我就选择钱少一点，但心情舒畅的工作。因为人生的最大目标是追求幸福。在一个痛苦的岗位上工作，其实是人生最大的损失。除非，你得到了巨额的精神赔偿。

那么，你的心情值多少钱？