辞职同事消极怠工咋办

真的是离职见人品”，那种提了离职之后还在工作交接期间就消极怠工，迟到早退，工作应付了事、不做好交接、留下一大堆售后给在职的人，真的很不地道，给在职的人制造很多麻烦！无论是谁都不想遇到，我觉得这种人很容易把自己的路越走越窄。

现在的离职原因，无非是：钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板不管事、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。归了包堆就是1、钱,没给到位; 2、心,委屈了

当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。

建议在职场上，一定要要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。我以前上班的一个老总说得好：“认准了一个坑，就不要换要深挖，越挖越深，才会有金子”我觉得很有道理。

就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养还是要的。

我也离职过，我离职公司招进两个刚毕业的小年轻，该做的工作、份内的职责我还是做到位，提前和公司说清楚，和同事交接好工作，留下来把他们都教会。不泄露雇主的机密，和同事友善道别，请同事外面酒店里吃顿饭。

世界大，专业圈子小，没准你接下来的企业的某某主管，经理，老板就是你前一个公司的好兄弟，好哥们儿！

退工作群悄悄退了就行，世界离了你照样会转；关系好的一些同事的群的话，可以多感谢一下什么的再退，毕竟以后可能还要有往来。

做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，最起码不能成为敌人吧。这也是我的为人处世之道！