遭性侵女员工，食堂发传单维权，这就是阿里巴巴的“员工福利”？

7号，阿里巴巴女员工被上司职场性骚扰的维权事件引爆舆论。

一位阿里女性员工，被上司强制要求出差。

在酒桌和饭局上，多次言语不当，并且说出“看我多好，给你们送了一个美女来！”等不属于工作范围内的语言。

之后，性骚扰，摸大腿及私处等身体部位。

在女员工醉酒后，阿里领导多次出入女员工的房间，并且女员工的回忆阿里的领导也有“亲、抱”过程。

并且在第二天早上醒过来之后，在身边发现了拆封过的避孕套袋子，与此同时，自己的内裤不见了。

打电话质问领导，领导支支吾吾说不出话。

女员工“疑似”被性侵犯后，不断向公司上层反映，但得到的答案都非常令人失望。

不仅涉事的领导没有得到惩罚，反而继续向什么事儿都没发生过一样，继续在公司工作。

她的上司们，也是答非所问，说话漏洞百出。

其中有个大部门负责人，竟然说出：“不喝酒怎么谈工作，我已经开始少招女性员工了”这种三观炸裂的话。

他还说，都是业务问题，早知道要出事。

随后，阿里巴巴公司那位被性侵的女员工，在食堂拿着传单跟大家控诉的视频也出来了。

画面中，阿里巴巴的员工们各自打饭，薄凉无比。受害者被几个壮汉围堵的样子，令人深感悲哀和绝望。

如果不是走投无路，谁会愿意大庭广众之下说出如此让人难以启齿的事？可即使这样在食堂发传单，还是没人管，上热搜一天后却冒出了6000名员工的联名倡议书。

早干去嘛了？真是讽刺至极！

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

此前，济南槐荫公安 发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

在这起性侵事件里，更加值得关注的，是阿里巴巴这个企业管理层对受害女性的冷漠，和内部领导对于职场女性的物化情节。

是什么样的企业文化，才会迫使一名受害者，以这种破釜沉舟的方式，争取她原本不必争取就理应得到的结果。

是什么样的管理制度，才会使得消费女性在职场，成为一种心领神会的默契，让这种问题在企业之中屡屡发生。

我们何时才可以，让受害者不必当众自揭伤疤，就可以让事情得到圆满的解决。

我们何时才可以，让女性在职场真正成为人力资源，而不是偶然的、可替代的性资源。

阿里巴巴作为大型企业，某种程度上已经自成体系，甚至到了封闭的地步。大家也知道这种级别的资本，有的是洗白手段，那么有没有什么监察途径，可以给它设置一个约束。

有关部门和整个社会在考虑经济发展之前，都需要认真思索这个约束的问题。