耶鲁大学再次被《职业母亲》杂志评为“最佳公司”

2012 年 8 月 17 日

耶鲁大学再次被《职业母亲》杂志选为全国“100 家最佳公司”之一。职业母亲的“最佳公司”计划现已进入第 27 个年头，旨在表彰在创造家庭友好型福利和计划方面发挥领导作用的组织。

“耶鲁大学连续第三年被《职业母亲》杂志评为 100 家最佳公司之一，”总裁 Richard C. Levin 说。“我们很高兴再次获得这种外部认可，我们非常重视大学随着时间的推移创造的灵活和家庭友好的工作环境。我们校园中这种灵活且家庭友好的文化使我们能够吸引和留住大学各个层次的顶尖人才。”

耶鲁大学去年在其劳动力中的女性代表性、工作生活计划、带薪休假政策、儿童保育计划、获得全面医疗保健以及耶鲁大学独有的福利方面获得了最高分，例如儿子和女儿以及购房者计划。该杂志指出，所有这些都认识到女性面临着相互竞争的需求，需要支持和理解来管理她们的个人和职业责任。

该杂志每年都会表彰能够让女性在工作场所取得进步的组织。在耶鲁工作的女性占其高级管理人员的 47%，占所有管理人员的 57%。去年，有 268 名女性晋升为管理层；534 人通过耶鲁大学管理计划接受了培训——占参加者的 69%。除了图书馆和公共事务和传播部门新任命的女性领导之外，该大学最近任命的两名官员都是女性。

据“职业母亲”称，耶鲁大学的校内设施——为超过 36,000 名员工、家庭和学生提供服务——是促成该大学获胜的重要因素之一。这一赞誉与国家质量保证委员会的赞誉相呼应，该委员会于 2011 年将该卫生机构视为 21 世纪初级保健的典范，并因其作为以患者为中心的医疗之家所取得的成就而获得满分从他们的护理提供者那里收到的个人以及在整个耶鲁系统中建立的关系。健康中心提供延长的工作时间；早间儿科咨询，让家长可以计划工作和学校的安排；方便的在线预约安排；以及与护理提供者的保密在线交流。

帮助耶鲁大学取得成绩的其他好处：

• 购房者计划：这项独特的计划成立于 1994 年，为员工提供高达 30,000 美元的资金，以帮助他们在指定的纽黑文社区购买房屋。迄今为止，已有 1,013 名员工使用该计划购买了房屋；仅 2011 年就有 17 名女性使用了该福利。
• 儿子和女儿奖学金：这项福利每年为符合条件的员工提供高达 15,200 美元的儿童在任何经认可的本科大学。2011 年，耶鲁大学在奖学金上花费了超过 1100 万美元，1000 名员工为他们的孩子获得了 2143 份奖学金。
• 咨询与支持服务：耶鲁现在通过咨询与支持服务计划提供免费法律服务。大学还与心理健康专家、工作生活和压力管理支持以及收养咨询提供广泛的保密咨询会议，并为员工及其家人维护一个老年人护理和儿童保育资源图书馆。
• 退休计划等：员工可以选择三种慷慨的退休计划（养老金、最高匹配额为 5% 的定额供款和递延税款 403B 储蓄），并且可以利用灵活的支出账户和免费 MEDEX Travel（紧急医疗和旅行时的帮助）。
• 现场学习：耶鲁大学为继续专业教育提供学习机会。现场学习中心提供管理、技术和职业发展方面的课程。2011 年有近 3,000 名员工参加了课程；三分之二是女性。所有员工和配偶都可以免费旁听耶鲁大学和研究生院的大部分课程，但须经其主管和课程讲师许可。
• 学费报销和女性奖学金：耶鲁大学为在其他机构获得学位或学习与工作相关的课程的工作人员提供学费援助。2011 年，大学为 423 名员工的学费报销花费了超过 100 万美元。根据员工的资格和服务，他们每年提供高达 5,250 美元的补贴。此外，耶鲁妇女组织 (YUWO) 向 2011 年寻求继续深造的女性员工颁发了五项奖学金；多年来，YUWO共颁发了284个奖学金。
• 身体健康计划：虽然耶鲁健康中心和佩恩惠特尼健身房的计划总体上得到了很好的利用，但 WorkLife 计划也一直在校园外围地区提供减压计划，以方便员工。每周尊巴舞课程被带到科学园地区。国际学生和学者办公室举办清晨瑜伽系列活动，人力资源大楼有午餐时间瑜伽课。在西校区，为员工增加了一个新的健身房——配备健身器材、举重设备和更衣室。