字节跳动、快手纷纷取消大小周，996背后的深层社会原因

近日，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果“字节跳动1/3员工不支持取消大小周”。无独有偶，快手也宣布从7月1日起取消大小周。这种996的背后有深刻的社会原因。

在当今的互联网时代下，互联网公司之间的商业模式迭代异常“快”，以至于每个人都想要在争分夺秒中抢占先机。互联网技术和模式的创新无时无刻不在进行着更新和迭代，尤其在资本参与进来后，要的是规模、占有率、速度。在这种极速奔跑氛围裹挟下的普通员工，只能拿出12分的力气去争分夺秒，从而陷入了“囚徒”困境。

且互联网时代下的劳资关系模式异常“新”，导致员工不得不筑起加班的怪圈。金融资本与智力资本相结合形成了伙伴型劳资关系的新模式，这种模式有资本主导型、员工参股型利润分享等特征。企业往往通过这种共享财富的形式来发挥对员工高强度加班的激励作用。