一家小公司，领导工作能力一般，且接触新业务不久，下属和领导同岁，刚毕业，成长速度飞快，工作能力完全碾压。这种情况下领导是什么感觉？会不会觉的不舒服？难以管理权威不够？圣人和键盘侠就不用说了，一个普通的领导是什么感觉？

有一个什么都管什么都要操心，不给你按照自己想法去做的老大，我现在都是他不点我不动，因为提什么想法都被反驳

工作能力一般不要紧，但他眼光好呀，选了你这颗好苗子。

所以，知人善任才是领导本色。

比如，刘邦就曾说过：

夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

那么问题来了，刘邦是圣人吗？

说明领导用对了人，如果下属都不如自己，业绩哪里来？每天都要自己抽时间去教他们？

一个合格的领导就是把优秀的下属，集中在一起，给人才搭建平台，让他们发挥更大的作用。撤闲篇的话就别说了。

现在社会当中，这种情况非常的普遍的，俗话说一个好的领导，他自己可以能力不强，但是一定要学会用人，而作为下属，你的能力可以超过你的领导，但是在平常的工作当中，一定要学会多问，就算是自己会做的事情，也要学会问，自己做完了一件事情，做得很完美了，也得征求领导的意见，让领导给你提出意见，一定要保持低姿态，不要总以为我做的事情都非常好了，不需要领导，如果有这样的想法那就错了，有的时候领导他不是不会做，而是想把这样的机会留给年轻人去锻炼，所以我们在职场中，如果你的能力超过了领导，不要骄傲。要学会蹲下来做人。

你能力比我强，还不是我领导的。如果领导很操蛋，天天瞎指挥，你能力能强起来吗？？？