两个offer，私企年薪20万，国企年薪9万，该怎么选择？

不管你是什么年纪，不谈前途，只谈收入，那么，1. 不要看年薪，看小时薪（哪怕老板不可能这样给你核算，你得自己核算）2. 不看到手多少，得看总收入（五险一金，公积金交多少个点，隐形福利比如车贴，通讯费补贴，出差补贴，节假日发放礼金实物等）3.带薪年假多少天，带薪病假多少天。因公无法休假年假是否可以兑换成薪水补贴？

国企！国企！国企！

国企9w多半是底线，你干个七八年，不知道多高去了！

私企的20w指不定就是上限了！

这是…二分法？

这个问题就直接默认私企都是一样的，国企也都是另一个样子了。

华为腾讯也是私企，楼下的蓝天图文广告也是私企，根本就不是一个概念啊。国家电网是国企，华润也是国企，但是企业文化和稳定性就完全不同。

我不用选择，我的就是国企，年薪刚好超了20，在二线城市够过日子

这个要看什么行业，要看你什么家庭背景，缺钱就去私企。刚毕业20万的年薪，3-5年以后基本跳槽就翻番，不缺钱就无所谓了。

这个9万的国企每个月到手不超过6000。他会把公司给你交的公积金甚至各种补贴也算上，各种研究所都是这种套路。

你们是不是对国企有什么误解，国企也分类型，处于制造业的国企，加班也是很多的，并且因为某些原因，加班必须自愿加班，而且没有加班工资。

私企貌似默认996吧，一周72小时，国企默认正常双休不加班那就是一周40小时。双倍工资妥妥的不合算。除非很需要钱，以至于可以舍去休息时间。换作我选国企。当然我没有具体问题具体分析，不了解细节。