时下招工难招聘难的问题困扰着不止一家企业，不止一个行业。所以企业就需要两手抓，一手抓招聘，一手抓员工流失问题。员工在离职时，都会有意识或者无意识地表现出一定的“预兆”，请问这些征兆具体表现是什么？

你说1+1=5，我也说：“嗯，你是对的，谢谢你”。这个好像是John Wick的一个段子，呵呵

比如我:

不爱说话，开始特意地推掉同事的社交

降低工作的强度，尤其是我这种拿提成的工作

请假，我就请了一次假，

工作时间半小时左右的消失

宠辱不惊

就没有人离不了职的吗？刚毕业，随便找了一个公司，想挣点钱，够几个月房租和生活费之后就离职，和老板提前半月说了之后，老板一直拖，我发现只要是缺人的公司不要随便进，不仅累，老板还到处挑人毛病，找工作需谨慎。

天天看求职软件，开始跟家里打电话，上班时间接的电话越来越多，领导看起来越来越缺心眼，但是他说的话却再也不能伤害或者刺激你了，跟他面对面交流会溜号，能看见他肩膀上的头皮，从而生理上反感起来，嗯……他真的越看越缺心眼。

准备离职时：

沉默、寡言、附和、无动力，爱咋咋地

离职批准后：

亢奋、积极、滔滔不绝

临走前狂撕了同部门的绿茶婊

策反了关系不错的同事一起离职

频繁不在公司，翘班去面试

上班开始看其他科目的书准备考证

然后某个下午突然让公司仓库大哥给我找纸箱子，和一起出差过的关系还可以的同事说了离职，很多人都很意外。