大家还记得7年前的《半泽直树》吗？播出后，某日本温泉酒店里大家一起观看半泽直树的照片就是这部剧火遍全国（甚至冲出亚洲）的实锤。

前不久续集上映后又引起了轩然大波，作为不怎么铁的剧粉的我自然也没错过啦~

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《半泽直树》能这么火一点都不奇怪。看上去是爽剧，其实内核藏着一个时代的悲哀，而这部剧在露骨甚至略微夸张的演绎下，引起了大多数日本人的共鸣。

原著作者池井户润凭借小说获得了直木三十五赏和江户川乱步奖这两项通俗文学和推理小说的最高荣誉。而故事本身则多多少少从作者本人的经历（庆应大学毕业后进入大型银行融资部）中汲取提炼而来。

©️ rikunabi

本来原著的时间是设定在1988年，也就是昭和时代的倒数第二年，所以里面的职场体制多少都带有浓厚的昭和的「腐朽气息」。但是剧中改为了1991年，正是新时代推翻旧时代的当口，也更能让观众联系到现实。

相信讲解剧情的号很多，自己看会更爽。今天我不是来和大家纠缠剧情的，而是想和大家讨论一下我在《半泽直树》中看到的一些日本职场文化。

日本的职场制度

剧中的半泽直树本就是为了复仇去了公司，进门就栽到了上司手里，5亿日元坏账的锅都要他来背，一步步发现公司内部更大更腐朽的黑暗。第二部中更是遭到了母公司抢子公司项目这种只想让人口吐芬芳的情况。

©️ 《半泽直树2》

有功劳上司捞，有责任下属背，这样的霸凌层出不穷，愈演愈烈。而半泽直树带着那颗复仇的心让那些「坏人」都付出了代价，从孙子变成了老子。

这个爽文男主是把气势打了出来，但不论是剧里还是现实中，为了工作无限妥协、遇到霸凌忍气吞声的人大有人在。那么问题来了，为什么要为了工作这样牺牲自己？遇到霸凌为什么不辞职？为什么一定要对上司百依百顺？

这就不得不提到一个日本职场的制度：终身雇佣制。

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终身雇佣制起源于江户时代的丁稚奉公制度（相当于灵感来源），现代的终身雇佣制出现在大正末期到昭和初期。当时的技术工人转职率很高，为了保护雇佣机构的安定，采用了终身雇佣制，也就是说一旦被终身雇用，这辈子都是这个公司的人。

和终身雇佣制一起使用的还有年功序列制。就是说升职加薪完全是看你在公司工作的年份长短，到中年以后个人生产力可能会降低，但因为年轻时候积累的工作时间很长，依然可以拿到很不错的薪水。

被终身雇用的社员就被叫做「正社员」，和其他的契约社员、实习生等等都是有明显区别的。相当于我们国内说的「铁饭碗」，在老一辈眼里这种终身雇佣制已经深入人心，他们会觉得只有正社员才算是有工作，其他的只是在打零工罢了。

©️ rikunabi

在半泽直树的时代背景下，大家对于工作的认识就是「正社员」。打工？这辈子都不可能打工的。

而万一！一旦！你从正社员的行列出来了，那必定会受到很多社会歧视，大部分公司也不会要这样的人。

这也就回答了为什么很多人饱受欺凌也不愿辞职。真的是因为辞职后前途堪忧啊，留在原来的公司虽然被欺负但好歹有口饭吃。而上司们往往因为有「社员们不可能主动辞职」带来的安全感，对下属的欺凌也就愈演愈烈。

这种制度弊端实在是太多了。社员在公司受到压力无法排解，很多年里日本都被评为职场人际关系最差的国家，日本社畜的自杀率也一直居高不下；对公司来说，正社员们日渐衰退的生产力也非常影响未来的发展，搞不好就会花大钱养闲人，得不偿失。

2001年以来日本施行了新自由主义经济政策，再加上经济衰退和金融危机，辞职跳槽的人越来越多，公司投入的培训成本收不回来，终身雇佣制度越来越持续不下去了。不过还是有很多50岁以上的人支持，并且感觉到不安。

©️ careerconnection

现在日本开始采用「人力派遣制度」，指的是每个社畜都是被某个人力派遣机构雇佣的，然后派遣机构再和有需求的其他企业签订契约，向他们输送人才。

这样对公司来说可以省下保险金、退休金、奖金等一大笔费用，一些淡旺季人力需求差距大的行业（比如旅游业）还可以避免季节性的财政浪费。而对于个人来说，没有了终身雇佣的束缚，变得比较自由，工作上也会更有方向性和动力。

职场霸凌

说到职场霸凌，其实哪个国家都有。在日本，来自上司的霸凌可以说是最常见的了。其次同级之间的排挤其实也算霸凌哦。

这里就简单讲一下常见的霸凌方式，其中有一些可能大部分人都认为只是同事间关系不和睦，但其实已经侵犯到你了哦。

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首先第一点就是功劳与责任的霸凌。

和半泽直树被上司赖上5亿日元坏账一样，如果公司项目出现了不好的结果，应该担起责任的领导却把所有的责任都推到下属的头上；或者如果项目进行得好，就把绝大部分功劳都揽到自己头上，对真正做出努力的人不闻不问。

这类霸凌可能出现在上下级中，也有可能是同级间的明争暗斗，不论国外国内遇到的几率都还蛮大的（当然大部分公司的气氛都还是正常的）。遇到这种情况不要慌，首先一定要记得留下工作中努力的证据，截图、视频都好，这样无论是背锅还是被略过都有能拿得出手证明自己的东西。

©️ prtimes

被问到有无收到过职权侵犯（来自上级的欺压） 超过4成回答有过

其次就是工作量霸凌。

这种霸凌在日本非常非常常见，很多人甚至都习以为常。有时候是上司特意在不可能的短时间内给下属派大量的任务，做不完或做不好就要受罚，有时候则是完全不给针对的下属派任务，在公司里没有工作可做比工作做不完还要更恐怖。

所以在工作量过多的情况下，油缸里浸润多年的老员工们往往会赶着下班前一分钟汇报当天的工作，顺便还会先发制人不给上司增加工作量的机会。而没有被派任务的情况下……不妨学学如何空手套白狼？

还有人际关系上的霸凌，就是故意联合其他人排挤一个人、或者故意无视某人之类的；以及使用肢体或言语暴力。这种霸凌我感觉倒是学校里会更常见，总感觉不是正常成年人会做的事啊~

©️ joshispa

最后尤其要警惕的是上司对下属私生活干预过多。

在国内很多公司其实工作环境还比较轻松，大家在工作之余还会闲聊，办公室里是同事、办公室外是朋友。但在日本，即便是同级之间能成为朋友的都很少，大家似乎都是把工作和生活分得很开，当然也就不希望这些「职场上的陌生人」来询问过多的私人情况。

比如老板有意无意打探你的婚恋状况、打探你的业余生活轨迹，更甚者可能还会在工作手机上安装监听、跟踪设备。这是侵犯隐私权的行为哦！遇到这样的情况一定要搜集好证据直接硬刚！

©️ cuorec3

我们现在看到《半泽直树》中平成初期的老社畜们在领导面前屁都不敢放、因为不想脱离「正社员」行列而不得不忍气吞声的憋屈样子，觉得不能理解日本人。

其实日本的年轻人照样不能理解。

现在的日本已经好很多了，年轻人的想法全世界都差不多：「我愿意来上班是我高兴，我要是捞不到好处就会走人，甚至还会告你告到破产」。大人，时代变了哦。

不论如何，遇到任何一种霸凌行为都别忘了保护自己哦！诚然，有时候会有无法独自抵抗的黑暗，但至少要知道自己的权力正在被侵犯，不论是运用民间力量或是媒体法律，总会有一种方法能带来光明。

看到这，如果对这部剧或者对日本的职场有了新的认识的话，就点个赞吧~