编者按：在十多年的美业教育工作中，征哥一直在思考这样的问题，你靠什么获得报酬？老板凭什么给你薪水？今天，征哥结合金昕炜先生的《老板为什么付给你薪水》，根据美发、美容、美甲行业的工作特性编辑一篇文章，分享给从事美发、美容、美甲的美业人，帮助大家厘清工作的思路，为你的职场指明正确的方向。

一、你的工资从哪里来

老板为什么付给你工资？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。　

无论你从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨曾经说过，“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

二、没有功劳，苦劳就是“白劳”

做企业经营，要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切的辛苦都是白费，一切的付出均没有价值。作为一名发型师、美甲师、美容师，或是美业店长，经理，如果你一天到晚都是瞎忙活，让身体受累不说，还没有什么业绩，何苦来哉！

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造了多少业绩。　

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。　

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果为导向来检验一切的时代。　

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。天上不会掉馅饼，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。　

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是，不干活的员工。

怎么成为老板想要的员工？

一、勤奋

如果你不够聪明，请你多一些勤奋，因为勤能补拙，肯多付出的话，笨鸟也能先飞；如果你天赋异禀，麻烦你再勤奋些，因为这样你才能飞得更高！

二、正心正念

遇事就抱怨埋怨，这是一种负能量，只会让事情变得更糟，积极乐观才是你的选择。记住，正心正念行正道！

三、有目标

请你给自己制定一个挑战性目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

四、有担当

只有懂得负责任，才能成为负责人。有担当的人，才会有成长。

五、忠诚

现在有很多的美发师、美甲师、美容师，总是频繁的东跳西跳，到最后还是一事无成，养不起家，负担不了老人……请务必记住：“一个频繁跳槽，而且永远说上一家不好的员工，没有人愿意委托重任给他。”

谢谢朋友们的阅读，请您关注“征谈美业”。我是明耀美的向征老师，为从事美发美容美甲的你，以及对美业感兴趣的朋友们，提供一些不同角度的思考。为你揭开经营的迷障，解答管理的困惑，梳理门店的项目，策划门店的营销。