创业者快速判断员工及合伙人个性特质-5大人格分析法

今天给大家推荐一个方案。这个是我学习过程做的总结与归纳。

同时利用这些方法做了一个实用表格（这个是重点，使用方便），创业者可以使用这个表格来辅助判断公司内部人员的特性，也可以对招聘时作为参考。不过这个主要还是使用在对合伙人的考察及判断.

一：大五人格论归纳总结

包含五个部分；初步印象、个性特征、价值观特征、应聘者特征、不同特征判断依据。

二：初步印象

五大特质的内容涵盖：开放性、责任感、外向性、宜人性、神经质。

需要对这些特征牢记于心，才能更好的分辨，不然也就只是看看热闹。

对于以上五种特征进行组合就会得出不同的特征，看下图。

总结：我经过实际数据的对比与反复研究发现，创业者初期招聘技术类，需要寻找高宜人和高责任感的人，他们具有奉献精神的人，这类人踏实稳重，做事靠谱。而销售或行政适合外向型与开放型。当然不同行业可以根据自己的行业特征进行选择组合。实事求是，因地制宜。

下面就是我做的实用表格给大家做个参考。重要的事情说三遍，重要，重要，重要！！！

其中我自己总结了一下:开放性=创造想象力 责任感=办事学习自律力 外向性=社交力 宜人性=利他奉献力 神经质=控制调节力。经过这样的对比，创业者可以更好地理解和使用这个表格.

下一篇文章我会根据后面的内容进行详细介绍其他四个部分：个性特征、价值观特征、应聘者特征、不同特征判断依据。