已婚未孕被职场歧视的第729天

明天就是2021年5月21日，是甜蜜时光亦是我第二个结婚纪念日。对于生孩子我们并没有明确的计划，生活中家人没有给过压力，但职场总有人“提着耳朵反复询问”，甚至怀疑夫妻两个是不孕不育（我们身体非常健康）。

一、结婚未孕，从此无缘加薪升职

进入公司快四年，在我婚后老板居然多次表示神奇理论吓到。

①可能请产假的人为什么要升职加薪？？？（我：不加薪拼命给我加活，几个意思）。

②加薪可以，把某某事情接过去。工作就是要创造价值，没有价值的你看以前谁谁谁就走了，他就是不听话，不愿意成长。

③为什么要加薪。个人工作做的好不行，要会带团队。

二、已婚未孕，从此“不配腹胀气”

之前“便秘”小肚子有点明显，办公室就有同事开玩笑“几个月了”，原本无伤大雅，但说的人多了，次数多了，就形成无形压力（除了开会，任何场所都有人问是否怀孕了，什么时候要小孩）

三、已婚未孕，从此“敌人多了一个武器”

职场意见不合平常事，但已婚未孕总会被有心人作为针对话题。

职场对女性的“歧视”从未停止，虽然国家命令要求“人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。”但事实上依旧很多企业并未照做。

唉，工作还是要做，毕竟生活需要收入，给已婚未孕的姐妹们：生活是自己的，收入是自己的，嘴巴是别人的，工作不是唯一，职责需要素养，快乐过好每一天。