职场怪象：文员工资3千，工人工资6千，为啥文员好招工人却难招呢

进入5月份，公司的招聘工作已经告一段落，按照往年惯例，行政人事部会对春节开工后的招聘工作进行总结，看看有什么特点，跟往年比有什么变化，以便于下一步的工作更好地开展。当我拿到总结报告时，一个怪现象出现了，那就是今年的普通文员特别好招，半个月之内全部补齐用工需求，而且还不断有人打电话问还招不招，与之相反的是，生产工虽然比去年好招，但依旧困难，见工的是多，愿意做的少，有的干几天就不辞而别，留下来的少得可怜。今年的文员试用期也就3000左右，生产工普遍也有4000~5000了，技术岗位都六七千一个月了，为啥会出现这种现象呢？

正当我百思不得解的时候，手机响了，是一位同样从事HR的朋友打过来的，问我今年的招工情况怎么样？我如实回答后，他说他的公司今年招工情况和我这边一个样，看来这个问题不是个别现象，需要高度重视了。

通过公司文员和生产岗位全方位的对比，再跟其他HR们沟通交流后，我很快弄明白产生这种现象的原因。

一、工作时间对比。

公司文员正常上班8小时，偶尔加一下班，有加班费但极低，所以很少人加班。

生产员工正常上班也是8小时，但经常加班3小时，每个月至少加20天以上。

二、劳动强度对比。

文员从事脑力劳动，跟车间员工根本没法比，劳动强度不在一个档次上。

三、工资计算方式。

文员拿固定月薪，旱涝保收；生产工人工资计件，多劳多得，有货时忙得饭都顾不上吃，没单时坐在那里玩，收入不平均。

四、休息时间对比。

文员每月休息4~5天，生产员工表面上可以每月休两天，实际上很少休。

五、食宿方面对比。

文员包吃中晚两餐，包住宿（2~4人/间）但扣水电费；生产工伙食自费，提供住宿(6人/间)。

六、社保方面对比。

文员转正后按规定购买社保五险，生产工人购买团体意外险。

不怕不知道，就怕来比较，事实上每位员工心里都有一杆秤但，什么适合做什么不适合做他们有时候比管理者还清楚，但这只是发现问题原因的第一步，作为管理者，如果拿出解决问题的方案才是关键。总体解决思路如下：

一、在力所能及的情况下，逐步提高生产一线工人的福利待遇。比如员工就餐虽然不包吃，但可以减半收费，宿舍方面也可以像文员一样只扣水电费，这样不但能解决员工的后顾之忧，还能体现公平公正。

二、针对个别紧缺的技术岗位，可以适当采取保底工资方案，让他们收入稳定。

三、建议增加工龄工资，虽然每月几十元钱，但体现了对老员工的尊重。

四、针对个别特殊工种，如焊接岗位，可以使用机械手来完成，虽然成本高点，但用自动化代替人工是大趋势，晚搞不如早搞。

其实，不管是普通文员还是生产一线的工人们，工资6000还好，工资3000元也罢，大家都是打工者，并没有高低贵贱的区别，都是公司的宝贵财富，不知道那些老板们是怎么看的。