《理想之城》瀛海集团危机来龙去脉，赵显坤的格局其实是不足的

首先汪明宇绝对不仅仅是初创的几个人之一。五个分公司的老总才是赵显坤当年从微时起一直跟随着赵的。汪应该是带人带资加入集团的。所以一开始的地位就是和其他人不一样，徐总经和胡工应该都是他的人，汪很可能是某国企高管下海。

但是最后赵能当董事长，和他自己联姻对象可能有很大关系，如果他也娶了类似遥遥的太太，那么公司这个头面就需要他来担当。

这就造成了两个遗留问题：

一、赵必须给到汪一些实际利益，来安抚汪派的人。因此把物资这个部分交给了汪来负责，五个分公司被盘剥，相当一部分钱其实是流进了汪派的口袋里。

二、赵因为汪带来的资，给了汪控制了相当大一部分股份，汪派的核心人员也占据了董事会的关键席位，因此和赵的关系并不仅仅是上下级关系，更多是合作关系。

这就很好地解释了为什么瀛海集团组织结构如此奇葩，以及剧集里的种种矛盾：

1 汪把控的物资这部分越来越贪婪，造成了分公司成本高企，赵意识到如果不对汪进行约束，子公司将会破产。

2 赵必须在董事会引进新鲜血液来对抗汪在董事会的把持，玛丽亚和地产老总都是这个背景下一个个加入的。但是很明显还不足够。可见赵很早就意识到了这个问题。

但是走到剧集这个地步，矛盾如此激化的原因，并不在集团内部。

集团内部种种，可以称之为结构性问题，是公司开始架构就形成的。运行了这么多年，为什么这个时候激化，最根本的原因在于外部。

曾经建筑行业是根本不愁项目的，然而现在已经到了只有大公司才能抢到项目的阶段。曾经帮助赵当上董事长的关系网，很明显已经老化了。外在表现就是项目越来越少，融资越来越难。

当奶少孩子多的时候，子公司和总公司，赵和汪的矛盾就浮出了水面。当大家都赚钱，一切都好说，当项目不足，又被盘剥，子公司快要活不下去，汪依旧不收手以为还可以维持，赵和汪的矛盾就出来了。

那么赵究竟要的是什么呢？其实他要的是体面的下台和公司继续的存活。这点他比汪看的远。

就像他在董事会说的，自己已经五十多，还能干多久？同样的，徐总经和汪明宇也应该考虑这一步。然而他们格局太小都像以前陈主任一样只希望选一个自己人，听话的。

赵想提拔能干的，可以接班的。然后公司上市，他们每个人都还有充分的股权和收益，才能保证他们退休后的话语权和收益。这一步是明智的。

所以对于瀛海来说最佳的选择有两个，一个是年轻版本的赵，就是夏明，这也是赵的首选，

但是现在看看只能是苏，她才能带领整个集团拨乱反正走向正轨。某种程度也才能给这一波老人续命。

而夏虽然可以，但是他没有必要，他可以自己干出来，他不想给任何人续命。