《理想之城》瀛海变革核心矛盾在赵显坤，这个公司垮就垮在董事长

从剧情表层看，赵显坤拉苏筱入局是为了破除集团的酱缸腐烂的文化，但从林小民和玛利亚的谈话里，除了那位从未露面的于副总的关系，玛利亚当初上任HR总监是被大家看好可以改变瀛海面貌的一位干将，可惜很快沦为酱缸文化的一员。

再来就是汪炀在苏筱得知他写了一封严惩她的邮件后，与赵显坤的对话里可以推断出，瀛海如今和天字号五家公司离心离德也是赵显坤一手促成的，赵既嫌弃五家天字号老总跟不上他的「雄心壮志」，出于实际利益又要盘剥子公司以充实总承包公司的荷包，变相为集团增收。即使不是赵显坤开的头，起码也是他多年来默认许可的。

说回来，夏明之所以一心谋求天科独立发展，除了看透集团外强中干这点外，也是对赵当初放任领导班子腐化堕落的不满，如今事到临头才想要改革，为时晚矣。

说回来，夏明之所以一心谋求天科独立发展，除了看透集团外强中干这点外，也是对赵当初放任领导班子腐化堕落的不满，如今事到临头才想要改革，为时晚矣。

一家企业的文化出问题，核心是一把手的示范，从赵平时的每一个业务决策到他启用什么样的人作为集团及子公司的中层干部，在在都是企业文化的体现，赵显然不是一位有长远眼光和大格局的企业家。他醉心工于心计、钻营人性，并多年享受下属斗争营造的董事长英明的虚荣心而已。

最终选择什么样的方式结束这场闹剧。

最终选择什么样的方式结束这场闹剧。

毫无进取，这些问题他完全没有办法。渐渐在他带领下，公司在竞争中慢慢落败，接近破产。他提拔苏，成功了依旧是他的英明。像夏和苏都可以帮他续命。以前一起奋斗的五个老总，董事会的几个人，也都只是他的阶梯石子工具和刀。夏是最早看透的，苏也能看明白。就看他俩最终选择什么样的方式结束这场闹剧。

最终选择什么样的方式结束这场闹剧。