悟空保：如何选择一家优秀并适合自己的空间

都说选择大于努力。入职一家优秀的，持续良性发展并适合自己的公司，能降低很多经验损耗，技能损耗，关系损耗，获得更大的产出和回报。那如何挑选一家优秀并适合自己的公司，悟空保提出以下几个方面供参考。

个人的发展方向和职业规划。我把这点放在第一位，是因为选择一个和自己发展规划相匹配的公司，更利于个人的积累和沉淀。悟空保认为你在一个相对垂直的领域深耕多年，好过在不同领域多年尝试。这个就是挖井的道理，挖个一米换个地方，是很难出水的。

行业的公司的前景。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。个人能力再强，在组织里面也是微小的力量。如果团队不强，公司不强，个人的能力施展是打很大折扣的。另外，再优秀的公司，也抵挡不过行业的衰退。

薪资待遇和福利。某公司里有个核心就是视人为人。就是先不要把员工角色化，因为角色是反人性的，角色是要求一个人克己奉公，奉献付出的。视人为人就是把员工先当成一个人的个体，是人就有升官（晋升）发财（收入）的需要。所以，反过来，个人对公司的考量也是一样，把待遇福利放在较高的位置，也是人之常情。悟空保认为找一个跟自己能力和回报预期相匹配的公司和岗位，也更有利于积极性的发挥和工作的效率。

企业文化。如果是一个小型的创业公司，小微企业就不要谈文化了。看老板或者你直属上司的人品和性格就好。悟空保觉得大公司要看企业文化，企业文化往往是创始人性格和喜好的延展，如果与自己的性格和喜好相冲突，不能融入，工作起来会度日如年。

岗位职责。上面的四点讲得更多的是获取和得到，像相亲一样，你希望人家怎么样？那么岗位职责这个点，就是你能给人家什么？悟空保认为你能给与、付出和创造的多少，你要考虑公司是不是有一个清晰的岗位职责，与你的能力和技能是不是相匹配。意思就是说，你想得到更多在于你是不是能付出和发挥更多。

培训体系和发展空间。你选择了公司，付出了时间和工作，获得了报酬，完成了一个等价的交易。那么在完成这些的同时，你是不是也要考虑自己的发展和提升？培训的类型，是技能型的，还是管理型的；培训的领域，是你工作的领域还是跨领域的；培训的频率；培训的内部培训还是外面请的讲师。学习的机会也是入职一家公司考虑的一个要素。