五一小长假来临，人们对假期充满了期待与欢喜。但与此同时，“调休”再次成为了舆论场火爆的话题。

按照本次放假安排，5月1日至5月5日共放假调休5天，但4月25日和5月8日两天均需上班。有网民表示，调休凑小长假能满足自己的出行需求；也有不少人认为，正常放三天就挺好的”。

01 4月25日话题爆发，“调休”热度持续多日

时间段内，对比五一假期相关的热点话题，“调休”引发的舆论声量较高，成为最受网民关注的事件之一。

事实上，关于节假日“调休”的话题一直以来都争议不断。截至4月28日，“五一调休”相关话题在全网的舆论声量达39.15万条。声量峰值和网络热度峰值均出现在4月25日，当天原本为周末休息日，因调休变成工作日后网民情绪集中爆发。此后，“五一调休”话题的高热度状态仍然持续。

且微博平台上，相关话题短时间内大规模发酵。#五一调休# 微博话题的阅读量达到了4.9亿，讨论量高达7.8万；#如何看待五一调休凑长假# 话题阅读量达7.3亿，讨论量超8万条。同时，据数咖统计，#五一调休# 话题在微博热搜榜上的在榜时长为920分钟，在微博话题榜的累计在榜时长高达6605分钟；相关8个话题的在榜总时长达8705分钟。

02 休长假还是休短假？“凑假”调动舆论情绪

通过调休让假期延长来满足现实刚需，出发点无可非议。但在实践过程中，每年放假安排一出，社交媒体上充斥着不少请假攻略和无奈吐槽。

4月23日，@中新经纬 发起“怎么选择休假”的微博投票。83.9万投票网民中，有67万人选择了“短假无调休”的选项；倾向于“长假有调休”的投票网民仅10万人。

新浪舆情通大数据平台统计显示，4月19日至4月28日，微博网民参与“调休”话题讨论时的情绪以中性为主，占比为55.58%，多数网民能够理性看待“调休凑假”。

其次为愤怒情绪，占比为17.54%，正常的休息时间缩短、出行体验打折扣、带薪休假得不到落实等原因是调动起网民负面情绪的关键。此外，“悲伤”情绪的占比同样高达15.15%。

“拼凑”出的小长假能够提升网民的幸福感吗？为何关于“调休”的舆论争议在近年来愈演愈烈？

03 多元舆论场助推话题发酵，主流媒体发声聚焦“带薪休假”痛点

4月19日至4月28日，“五一调休”话题活跃于公众号、企鹅号、今日头条、抖音等各大社交媒体，多渠道传播助推话题热度升级，舆论情绪难以平息。

且大V和意见领袖发声较多，提高了话题传播的到达率。如“五一调休”在微博平台传播过程中，大V参与率达10%。尤其是电影视频自媒体@胖虎鲸 发布的“吐槽”微博，在传播中共形成12个转发层级，覆盖微博用户4.13亿人。

另一方面，包括央视网、北京日报在内的主流媒体纷纷发声，使得“调休”争议分裂出“带薪休假”等更加深入的议题。

如央视网 发文称，“透过这种社会情绪，我们要看到‘反对意见’背后的痛点，倾听他们的声音，想方设法提高群众假期的质量，最大限度地发挥出假期的功能和作用。”

北京晚报 评价道：公众之所以如此计较“调休凑假”，跟带薪休假制得不到落实息息相关。落实带薪休假的呼吁已经持续多年，但对许多员工来说，还是一项看得见、摸不着的“纸面福利”。

经济日报 提出，“正因为职工带薪年休假落实不足，一年中为数不多的几个法定节假日才显得尤为珍贵，也在无形中承载了更多期待......该不该调休长假，本就众口难调，吐槽中可能会有一些情绪化甚至极端化的观点，但大多是发自内心的民意期待，还不乏一些富有智慧的民间建议。我们应善于在群众舆论中获取有价值的声音，不断完善现有休假制度安排。”

此外，外部信息的刺激也是“调休凑假”舆情热度得以延续的重要原因。如#俄罗斯五一连休十天不调休# 微博话题的阅读量高达5.6亿，讨论数超5.9万条。“不调休”在网民之间产生共鸣，并引发较多情绪化的表达。

节假日“调休”已然成为讨论度极为广泛的公共议题，但回归到现实环境，公众的敏感情绪似乎并未得到有效纾解，“调休”焦虑或许还会在下一个小长假蔓延。

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