应聘普通职位，你接受“背景调查”吗？

近几年来，自己去应聘工作，还有同事去应聘工作，都遇到了企业要让填巜背景调查表》，上面有每个工作阶段的离职原因，领导姓名，联系方式，包括教育经历时期的证明人和联系方式，很是让人反感，让人有种不被信任的感觉。我们应聘的只是普通岗，即不是高管也不是有什么涉及商业机密的岗，只是临床护理岗而已。

不愿接受“背调”原因，主要是现在出来外地打工，人员流动性很强，十年前的原单位领导是谁了？在哪了？联系方式去哪找？况且因为自己找份工作，还给原东家找麻烦于心何忍？有些领导对下面普通员工又有多少了解，怎么去给你做正确评价？这都是顾虑原因。

听人事说，一般背调1-2天，深度调查不超一周。

背景调查的由来，最早在欧美企业比较流行，西方社会和职场非常注重诚信，以这种方式来考察个人诚信问题，随着国内企业的成熟，逐渐有些企业对高端职位开始进行背调，主要是屏蔽用人风险，减少企业损失。

主要背调内容：1.以往教育经历，有没在校劣迹，是否正常毕业。

2.以往所有工作经历，在企业工作年限，职称获取情况，所获荣誉。所在科室优势等等。

3.薪资流水，征信等。

这些都是企业核实内容，所以我们平时要做一个讲诚信的人，无论在哪个企业都好好工作，给人留下良好评价。简历要写得真实，不要太花俏。