王建国：什么人？好吃懒做又高瞻远瞩

王建国，在以遗憾为主题的半决赛上，分享自己初入职场遇到的困惑。

老板不在的时候，几个同事聚在一起，讲老板来了，180度转变，一顿猛夸，感觉不是老板来了，而是中国足球出线了。

王建国深表疑惑，什么人？好吃懒做又高瞻远瞩？

难道是把猪绑在树上么？

个人觉得，太形象了。

初入职场的我们，很容易被一些有些资历的同事带偏，还有可能被小有心机的入职不久的同事带偏，懵懵懂懂的。

记得，初入杭州一家课外辅导机构西湖区分公司。

有一个是之前是从事销售化妆品，现在来我刚入职的公司上班。

那个人年纪比我稍大一些，她说自己如何被黑车骗，然后夸我皮肤白，还跟我说，一起加油。

我这个人，有时候，比较心软。

一次，我去另一个校区（辅导机构一般把分区分公司成为某某校区）办事情，回去路比较堵。

我接到她的电话。

她先是关心我，说等我，我就请帮忙把我的包拿一下，她却转锋，说自己已出公司，在等公交车。

太虚伪！

还是太单纯，她还有一个男同事聚在一起，我们都觉得上司做的过分，说辞职，想不到后来上司找他们，他们把我“卖”了。上司见我，怎么也不肯说出他们做的事情，直接点出事实：他们全说了

我后来离职了。

说实话，资深同事都只是发发牢骚，职场新人听听就行了，有些人可能只想把吓走，有些就是恶搞。

他们说，就听听。

领导找你爆料他们，就说，那时我只管工作，没特别注意。

领导再问，那就说出他们身上值得学习的一个点。说多了，老板觉得你假，还可能怀疑，肯定不认真上班，要不然那么闲事知道那么清楚？

领导再问，那就为难“夸”领导：您是领导，肯定比我看得清楚。

一般到此，领导就不会为难你。

想要在职场上立身，终究是看你给公司带来的价值。

你有价值，才有用，才会被公司留住。

偶尔发下牢骚，领导是知道，不要太过，把事情或项目做好，一般不会说什么！

不用在意，职场一般人走茶凉，且不适合朋友，不同公司才有更大可能做朋友。