有一个混蛋，他马上就要混不下去了

郝帅因觉得上司殷盛超的刁难，情绪崩溃，对兰芊翊说，有一个混蛋，他马上就要混不下去了。

喝了咖啡，把纸杯扔进垃圾桶，一种“壮士一去兮不复还”的豪迈悲壮地去总经理曲总。

郝帅，纠结，敲门。

曲总出来，问，你有事么？有话快说。

郝帅说了一段抱怨上司盛经理的“恶行”，如剥夺下属时间和精力，窃取下属的劳动成果等，滔滔不绝。

曲总几次要进办公室，郝帅都拦住了曲总，曲总就放弃了。

看到这里，只能，呵呵，职场情商太低：

（1）敲门之后的不同回应：

一般，我们找领导，敲领导办公室的门，领导一般会说，请进！

接着我们才会进办公室。

如果领导办公室有客人或者有要事在办公室有事商谈，就不会回应。

一直敲门，领导肯定要出来，问是否有事，提示有重要且紧急的事情，没有的话，赶紧走人。

（2）即便是提意见，也要注意场合：

郝帅，真的好大胆，在办公室外就控诉自己的上司，是担心其他人不不知道这件事情么？对他有什么好处，风声传出去，一般人都不愿再做他的上司，要求多了，被误会剥削，谁还愿意呢？

（3）公司不是学校：

公司聘请你上班，是为公司解决问题，创造价值，而不是把问题扔给公司。

郝帅居然问曲总，我该怎么办。

公司可以给你一些支持，前提是你能为公司带来更大的利益。

（4）堵门投诉，是对领导时间的不尊重：

越是高层领导。做的决定是越偏向战略方面，而不是普通员工的人际问题。

曲总已表达没时间，用眼神和行动，告诉郝帅，不合适。

（5）拎不清，没弄清楚自己真正想要的：

一群在曲总办公室开会的人，听到郝帅的控诉，一个接一个出了曲总的办公室，各样的表情都有。

按理说，出了这么大的事情，不是要离职，郝帅并没有，每天戴口罩，爬好几层的楼梯，按经理的话，累成一条狗。

还是经理堵他，才了解这件事。

脸皮这么薄，还那么冲动。

郝帅，是挺混蛋的，情绪控制太差，作，使得他自己成为公司的闲时谈资，其实一下子就过去，每天都有新的事情发生。

在公司站住脚跟，凭的还是实力！

他们公司挺宽容的，没有开除郝帅！

但是，现实生活，是不会那么完美，大概率只有一个结果，走人！

既然一个人可以做到管理层，那么对方就有值得学习的地方，海绵式吸取，前提是身体吃得消！

多观察，多思考，多总结，让自己混不下去，一般都是自己的选择！