事业编是老一辈人眼中的铁饭碗，是为了增进社会福利、满足人们的文化、教育和卫生等需要而设立的人员编制性工作，有着稳定的工作性质和很好的福利，是在就业压力下，学生们青睐的一个岗位。

不过，在学生和家长们严重可能觉得事业编非常好，工作性质稳定，而且还有很好的福利，甚至觉得社会地位还非常高。

但是，笔者觉得，事业编制的人员就好像是一直被铁笼囚禁的金丝雀一样，每天上班不用担心绩效问题，更不用担心会失业的问题，所以，最终很多优秀的人才，让他们的光芒和潜力就彻底消失了，因此，为了改变这种现状，事业单位也是又迎来了新的变动。

事业单位新变动，全国将统一推行

事业编之所以被很多人认可，其实和它的工作性质是有着非常大的关系的，因为在这个岗位上学生们完全不用担心会有失业的风险，而且每天的工作任务还非常的简单轻松。

而且事业单位在工作量上还没有什么要求，这样的工作是很多年轻人非常喜欢的日子，因为可能还没有七老八十就已经开始享受养老院的生活了。

在这种现状下，事业编就好像是一潭死水一样，没有积极性和活跃性，事业编的员工及时刚进来的时候满腔热血沸腾，最终也会被周围的环境影响的慢慢失去了斗志。

因此，为了唤醒事业编制人员的活力和积极性，事业编制人员将迎来新变动，而且还会在全国统一实行。

变动一：取消编制改为聘任制，众所周知，编制代表着稳定，没有什么特殊情况是不会担心失业的问题，但是，合同制就不一样了，如果企业不满意那可能就会被淘汰，就会失去工作的机会，也就是说将编制取消改为聘任制，那些被养在铁笼里的金丝雀就要有危机意识了。

变动二：建立完善的考核和晋升制度。也就是说，在事业编中混日子的人可能要走到头了，如果对跟你做消极怠慢，那么在薪资水平和晋升上就会受到限制。而有了这样的制度之后，相信事业编人员的积极性也会被调动，毕竟，在这种情况下就是能者多得，想要偷奸耍滑是不可能了，所以在职人员最好要提前做好准备。

针对事业编的新变动相信一部分人可能会感到非常的不满，觉得这种情况就和普通的单位一样，就是合同制了，但是这其实就是大家对聘任制的一个误区。

聘任合同和劳动合同的之间的区别还是很大

笔者曾经也一度以为聘任合同和劳动合同是一个概念，但是有一次被内行人指了出来，所以也是详细了解了一下，希望想要报考事业编的大学生或者是对此不是很了解的人能够认真的了解一下。

首先，笔者先给大家说一下劳动合同，在事业编中其实是有一部分人是签订劳动合同的，这类人员其实就是临时聘用的人员，也就是行话中的“临时工”，这类一般都是采取的劳动派遣，是和第三方签订的一个合同，所以签订的是劳动合同。

其次，再说一下聘任合同，聘任合同最直白的说就是和事业单位签订的合同，所以和劳动合同还是有很大的差别，现在很多大企业其实都是采用的派遣合同的形式，所以吗，其实聘任制和合同制还是有很大的区别。

最后，提醒想要报考事业编的大学生们，一定要提前了解清楚聘任合同和劳动合同的区别，这可是非常重要的一个差别，影响着学生的未来发展。

个人对取消编制改为聘任制和建立绩效、晋升体系的看法

事业编其实是走在了社会发展的前沿，率先做出了一个正确的决定，但是，其实笔者认为虽然编制改为聘任制但是其实大家也不用太过担心。

虽然编制被取消了，但是采用聘任制的形式其实就是换汤不换药的一种体现，其实如果学生们没有错误的行为还是能够长久稳定的发展，而且在这个基础上有了更好的收入和更好的前景，其实这对大学生们而言是一个好消息才对。

写到最后

虽然事业编迎来新的变化，很多人可能觉得这是一个坏消息，但是在笔者看来这就是一个好消息，事业编人员终于可以打破晋升问题和薪资低的问题了，这真的是能够促进事业单位的效率和人员的工作积极性，希望想要报考事业编的大学生要提前了解这些内容，不要在入职之后再后悔，那样真的是浪费大家的时间和精力。

今日话题：你们对此是怎么看的呢？

本期内容到此为止，我们下期再见~（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）