在找工作的时候，学历高的毕业生一般更能吸引用人单位的注意，因为在学生时代，学习成绩代表了一个人的能力高低，但是到了工作岗位上之后，学习能力不再是一个人唯一的筹码。

现在的大学生毕业以后，换工作的几率要比前人高出很多倍，换工作的理由有的是因为自己并不喜欢当下的工作，是自愿换的，也有的是因为用人单位做的决定，是被动换的。

一般来说，如果毕业生被动地被用人单位辞退了，心里肯定不好受，也一定要向用人单位讨个说法，至少要弄明白自己到底是因为什么被辞退的。

今天我们就来讲一个985的硕士毕业生被辞退的真实案例，同时也是通过这个故事告诉大家一些道理，学历再高的人才，如果不符合公司的需求，那都是不被需要的。

985硕士被公司辞退，这样的人才不值钱，学历再高我们也不需要

在网上看到一位网友发的帖子说，她的公司营销部有一名985高校毕业的硕士，刚来公司工作几个月，无论是学历还是人品方面都无可挑剔，可是还是受到了老板的辞退。

这位985硕士感到很不服气，总感觉以他自己的实力不可能被公司劝退，因为这家公司不算有名但算是中等企业，还是很需要他这样高学历人才来填补人才空缺的。

但是老板却告诉他，他被辞退的真实原因并不是因为他学历不够，而是因为营销部门是一个实践性非常强的部门，而这位硕士的表现还远远没有达到该公司的要求。

其实归根结底，还是因为这位硕士的社会交际能力不强，在实际工作中表现得也并不出彩，社会经验不足，仍然需要历练，所以老板认为他不适合营销方面的工作。

这个故事可能会打破很多人以往对高学历人才找工作的刻板印象，原本大多数人都以为学历是一块敲门砖，只要学历足够，就不会在面试企业是吃闭门羹。

而现实是，学历的确是敲门砖，但入了门之后，学历的重要性就大大降低了，其实真正工作时大家看重的是工作能力和相关经验，如果能力不够，学历再高的人才也是无用的。

高材生在用人单位工作的时候，很可能会因为三个理由被辞退

其实在现实工作环境中，高材生往往会因为三个理由而被用人单位辞退，所以学历并不是决定一切的，大家还是要注意一下这三条原因。

第一个原因，企业往往会因为985高材生的学历和实际能力的反差过大而产生失望的情绪，从而辞退，这种情形之下高材生往往显得有些名不副实，所以被辞退是早晚的事情。

第二个原因，如果高材生进入的公司是一家规模比较小或者比较普通的公司的话，很可能会觉得高材生在这里工作是被大材小用了，就没必要把这样的高材生收入囊中。

因为高材生身份的特殊性，很有可能导致小企业驾驭不住他们，还要对他们进行比其他普通员工更加大的重视和更高额的投资。

第三个原因，可能是高材生在进入企业之后总是主动要求升职加薪、区别对待，让企业觉得并不划算，还不如找一个普通员工来得划算。

所以有些企业在招人的时候就并不太喜欢招高材生去从事一些与他们学历过于不符的专业，这就是害怕驾驭不住他们，反而弄巧成拙。

写在最后

所以今天这个案例给我们的启示是，作为985等高校毕业的高材生，其实在找工作的时候也有所谓的“禁忌”，那就是千万不要去找和自己的学历相差太悬殊的工作。

不论是什么学历的人，都不太提倡跨越合理的范围去找过低或者过高的工作，因为那样只会让自己产生很大的落差感，反而不利于工作的积极性，还容易产生吃力不讨好的感觉。

因此有多大的能力，就应该做多大的事，不应该杀鸡用宰牛刀，也不应该螳臂当车，选择最适合自己的工作，就是成功的第一步。

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