文化分享｜毕业与植树

作者：王向坤

6月下旬，单位门前的道路施工开始进入尾声，标线已经画好，车辆可以正常通行，绕行不便终于结束了，看着崭新的马路可能会有那么短暂的一丝舒爽。但很快就会人来车往，熙熙攘攘，而无暇顾及了。

作为收尾的绿化植树工程正在开展，树从车上吊下来。夏季的树木已是枝繁叶茂，被移栽过来，做了简单的修剪，但是为了树型和快速成林，仍然保留了主要的枝干，甚至它的高度都没有被改变。工人简单做了处理，为树冠做了喷洒处理，开始还以为是消毒，后来想这可能是在叶面施肥，根部保留的土质已被固定好，为了确保成活率，听说要用生根粉，一种细胞分裂素的物质。树木被固定好之后，立即开始浇水，机器，分工，有条不紊，树木很快成行。

栽树，本不稀奇，仅仅小作停留，一棵树就被安置好。第二天，支架已经安好，好家伙，所用材料比树木本身还要多，侧面看，密密麻麻，每棵树支护之外，营养液已经输上。如此隆重，就是为了确保成活，确保快速成林。

同样是这个时间，大中专毕业生走出了校门，走向了社会，走向了单位，开始人生的工作生涯。猛一想，这二者之间是多么的相似，就忍不住想说出来。

因为从事营销宣传兼具文化建设的职责，近几年给新到岗的毕业生也就是年轻员工做过企业文化建设的报告，看着一群朝气蓬勃而又略显稚气的年轻脸庞，不免感慨，每每忍不住就要和自己的经历做一下对比。他们的起点与自己曾经的起点相差二十余年，未来会变成什么样子？很多事情可以作为借鉴，看到什么，想起什么，总想着讲一番道理。

社会需求总是有着相当的高度和门槛，我们想要够着它，就不得不提前具备相应的条件，这就需要学习和培训。不管是育人还是育苗，都是为了这个目标而准备。当我们进行选择之后，开始进入社会的序列，不管是行道树，还是岗位，需求与能力的对应匹配，是社会运行的基本规则之一。选择作为接口，栽树或入职，仅仅是起点，但已经开始了适配。

栽树的当天就开始修剪、施肥、浇水、支护、营养，这一过程会持续到树木能够成活、成林、独自面对风雨。修剪是为了保持树型、高度一致，为了保证成活，所有措施的成本、投入很高。一个新员工入职，面临的就是和单位的对接，体检，签协议，单位制度培训，岗位技能培训，新老员工的帮扶，都是为了保障新员工能快速适应环境，掌握技能，开展工作，为此，单位需要投入很多。作为个体，适应或许时间长，或许时间短，但保障措施一直持续不断，直到能够独立面对环境。

后续更多的事情都是为了达成职责要求，而需要不断努力奋斗的过程，绿树成荫，欣欣向荣，这是我们从一开始就设计好的规划和目标，并在各种措施保障的过程中，共同努力，实现这一结果。

现实中，适合植树的季节是春季，那会大规模造林；学生毕业的季节是夏季，这会儿是大批学生走出校门。但是，因为绿化、工程的时间不确定性，春季之外，仍存在大量的植树行为；单位用人也会因为需求的增长，即时需要引进人才。因此，树苗的准备，人才的储备，必须满足实际的需要，并且还要尽快适应环境、岗位的需要而成才。