中国不良职场文化

什么是职场文化：

职场文化其实是一种自发的、动态的、非引导性的，衍生于企业文化但又游离于企业文化的个人价值观与世界观的共性体现。它介于企业内部与外部之间，同时也介于精神层面与物质层面之间。说得直白一些就是依靠人与人之间的交流、行为方式所产生的影响。

可是却有很多不合理的职场文化让打工人感到深恶痛绝。

一、 开会文化

动不动就开会，大事小事都开会；不提前说，临时就让大家去开会；完全可以自己跟领导汇报决定的事情，非要全部门开会；会前没有议程设置，会上天马行空；现场让你看让你讨论，还挨个点名都要发言。其实开会时间长了完全是浪费时间，更不必每天开会，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。

二、加班文化

不给加班费让员工免费加班，还美其名曰培养员工的能力。在外资企业，加班是效率低下的表现，而在国内大部分企业，加班却是奋斗的表现。面对老板的“喜欢”不得不打起精神强制加班。

三、 酒场文化

无数职场人都对“酒桌文化”闻风丧胆，有人早已沉沦，但也有人在用尽浑身解数躲避逃离，自我保护。

四、感恩文化

老板要求员工感恩，要求员工把老板、同事、领导、当家人。可是说到底员工和公司是买方和卖方的关系，一方出卖劳动力，一方付给相应的报酬。本质上就是个劳动力交换的关系。

除了这些欢迎大家补充，我们一起讨论。