“铁饭碗”成“金饭碗”，国家明确涨工资，这个行业将成香饽饽

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。对于大家而言，找到一份让自己满意的工作是一件十分重要的事，因为这关乎着将来的职业发展以及能够达到的高度。

然而并非所有人都能如愿，有人入行之后才发现自己所从事的工作真实情况并不是大家想象的那样，于是开始后悔。

而在就业压力较大、存在一些不确定因素的当下，大家更加倾向于找到一份偏向稳定的工作，从而保证能够获得可持续的收入。

其中教师、公务员等行业就成了大家的首选。值得一提的是，如今教师这个行业将实现从“铁饭碗”到“金饭碗”的跨越，不仅工作稳定，而且薪资待遇也将获得提升。

近年来，教育部多次发文强调，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。而且明确将会针对此事进行督导，如果有做得不到位的，没有贯彻落实的，将会追究相关责任并进行通报。

也正是因为该要求，变相地“增加”了义务教育教师的薪资待遇。因为国内依然有部分地方在该项政策的执行落实上，并没有执行到位。导致当地义务教育教师的平均收入水平与公务员相比依然存在着较大差距，引起了教师们的普遍不满。

此外，还有一些地方通过绩效奖、年终奖等方式做文章。如果只看每月发放的薪资，或许能够达到教师与公务员相当甚至超过公务员。但是算上年底那一笔之后，两者间的差距就拉开了。

而这项政策要求就为教师们提供了有力保障，让大家能够获得不错的收入。

而对于教师增加薪资待遇，有些网友并不赞同。他们认为教师薪资待遇已经不错了，而且还有周末、寒暑假期，工作环境也比较舒适，不用承受风吹日晒雨淋。

不过事情的真相或许和大家想得有些不一样。首先国内的教师薪资待遇其实存在着较大的差距，不同地方的收入可以算是天差地别。

比如有的学校能给教师开出30万以上的年薪，但是有的教师也可能每个月到手薪资两三千。不同的学校性质以及学校所处的城市经济实力都会影响到教师的薪资待遇。

而且教师的工作内容也并非大家所想的那么养尊处优。首先教师的工作环境确实与那些在现场经受风吹日晒雨淋的工人相比好很多，但是工作强度并不低。

比如高中教师，每天一大早就得到教室守着学生早读，晚上等到学生就寝后才能睡觉。到家已经晚上11点甚至更晚。

而在课间时间还需要及时备课，批改作业、试卷，解答学生们提出的问题，参加大大小小的会议，统计各种类型的数据等，所以教师们一天的工作也很饱满。虽然体力活不多，但是脑力活很多。

所以这也是为什么需要提高义务教育教师的薪资待遇，毕竟教育是最廉价的国防，只有让教师们获得不错的薪资待遇，他们才能更加集中精力放在人才培养上，才能更加用心地辅导学生成长成才。

之前，我也听到了不少教师抱怨，称自己薪资待遇太低了，每个月到手三千左右，难以承担一个家庭的开支。

这种情况在乡镇学校比较常见，他们带的学生基础要差一些，在辅导孩子方面需要花费更多的心思，但是最终获得的回报并不是特别理想。

如果还没有相对满意的薪资待遇，那么就很容易导致教师人才流失，教师队伍不稳定，那么最终对于学生而言也并不是一件好事。

毕竟学生们好不容易适应了一名教师的授课节奏和方式，结果过了一学期就换人了，还得继续花时间去适应。

所以提高教师的薪资待遇还是很有必要的。而且也只有通过这样的方式才能吸引更多的优秀人才加入到教师队伍中，从而提升学校整体的人才培养能力。

毕竟对于优秀人才而言，他们的选择面很广，他们不一定会加入到教育行业。所以这就需要能够给出让人心动的薪资待遇。其实大家可以发现，目前国内已经有部分中学在高薪招聘教师，比如深圳的一些中学给出的薪资待遇就相当可观，同时招聘的也大都是清华北大等名校的优秀人才。

当然，并非所有学校都能给出那样的薪资，但是这也间接说明只有提高教师薪资待遇才能吸引更多优秀的人才加入到教师队伍中，才能为国家为社会培养更多优秀的人才。