浅析开年后的人员流

初六的时候去拜年，亲戚相隔有四百公里，抓住剩余两天高速免费就出发了。亲戚住到东边江汉平原的边上，我住到武陵山脉群山环绕的山脚下，从西向东走国家高速杭瑞高速。从百度地图上看，大约需要5个小时左右。出发的时候，想法今天是初六，在加上今年就地过年的政策，应该路上没有什么车子。初七回程的时候，我是从东向西走，车子也不会太多。但是应了那句老话，计划赶不上变化。没有想到大年初六，从西向东的车辆就这么多，走杭瑞高速短短两百多公里，走了四个多小时，沿途的三个服务区爆满，经过桃花源服务区时，交警不得不实行管制。因为走得慢，有机会观察车辆的特点，发现十台车里面，大约有五台车是浙牌，三台是苏牌，一台是闽牌，一台是湘牌。而且发现基本上浙、苏、闽牌的十台车里面大约有七成为合资车，车辆上面基本都是年轻人居多。

从车流的综合分析看，这是回老家过完年，赶回上班的“新民工”。特点很明显，都比较年轻，穿着很时髦，有一定的经济基础。我们在对去年GDP对比一下，发现一个很有趣的吻合，浙、苏、闽三地的GDP,均在全国排名前列。

在江汉平原的亲戚家，有幸和在苏州的做工的亲戚聊天，问他那边的情况怎么样？他说比较辛苦。我说辛苦怎么不留到当地啊，江汉平原水资源丰富，无论农村还是城市生活都比武陵山脉的自然条件好吧。他说，家乡是好，但是赚不到钱，去当地的工厂上班，同样的辛苦，一个月比到苏州哪里少差不一千块多。去给当地私人老板做工，工资结算有是大难题，一下子结不到工资，会拖很久。去苏州哪里无论工厂和私人老板哪里做工，基本上都是按件的，你做得多拿得多，而且工资老板不会拖，你是熟练工的话，家里有啥事情，需要提前预支工资，给老板提前说下，老板都会提前给你预支。所以去那边干活比家乡好一点。

今天早上我看了一个新闻，政府组织的新春招聘会开始了，很多当地的有名的企业开始招工。把这些东西融合到一起来分析下。

就会发现，每个地区的要发展，人力资源是关键。如何把人才引流到本地区，尤其是年轻人，这将是往后几年城市竞争力的关键所在。没有人才的城市是没有前途的，没有年轻人的城市是没有活力的，现在内地的城市也认识到了这一点，原来在我的记忆力，内地的招聘会一般都在正月十五开始，今年到初八就开始了。说明从政府到企业，已经认识到人才的重要性，势必促进人才资源合理配置，但是这个是一个系统的工程，不是说搞一个招聘会，人才就会来，说几句鼓舞人心的大话人才就会来，还是要有实实在在的东西，吸引人家来的了，留的下。

如果你想建成一片碧波荡漾的汪洋大海，那么就要顺通各个入海渠道，让大小支流能够水到渠成汇入，大海就有希望建成。

人才流也是一样的，每个人都希望成功，人往高处走。当前的信息流、交通的便利性，已经让人员的流动更加的容易。城市的建设离不开人力的资源，可以预见的是，今年各大城市的人力争取将更加激烈化，对真正想干活的人来说，未尝不是一件好事。