做个销冠可真不容易，原材料上涨，多家企业开除销售冠军

昨天的文章我们谈了找工作的时候加班和学历的阻碍，好多人好不容易找到了一份梦寐以求的工作。经历了求职和跳槽的艰辛，准备好好上班通过绩效考核多赚点钱给家人过上好日子的时候，这几天另一个事情发生了。

工作找到啦

什么事情呢？想必有些人正经历着这种气愤又苦不堪言的心塞之情。随着旺季的来临，销售的订单不断增加。然而，这个时候原料供不应求，随之而来的是原料的价格不断上涨，国外海运费也大幅度上涨。业务员可真不容易呀，没业绩的时候领导说你能力不行。有了业绩的时候各种费用大涨，别说按时交货了，能把客户的订单排上都不错了。辛辛苦苦地上班熬夜加班，好不容易做到了销冠心想着这个月可以跟家人好好地犒劳一下了。结果，得到了领导的通知，因为你的订单太多，原料又大幅度上涨，导致公司亏损太大了造成了巨大的损失，你被开除了。据悉，目前多家公司开除了公司的销冠。哎，公司没人才的时候想着多招点优秀的人才，等人才来了慢慢有了起色的时候，领导的一声命令为了少亏点把人才给赶走了，事情的发生不是一个人的原因，肯定有很多原因。

正等着发领导表扬发奖金，结果工作没了

每个人都不愿意听到这种事情，然而偏偏这种事情就在多家公司发生了。某种程度上，很多公司留下来的员工其实并不是非常优秀的人才，相反不少业绩平平的人留在了公司日复一日年复一年。不少人肯定有这种感受，你有过这种经历吗？对于员工来说，无非想要的工作是稳定，每天工作有激情，自己付出的东西也能得到回报，如果能获得晋升当个小领导更好。因此，很多时候并不是说员工不想跟公司长期发展，而是公司逼迫着员工离开。你们认同吗？虽然企业能够持续发展的主要原因是商业价值浓厚，但是适当地讲点人情味会更容易获得员工的信赖。

领导和员工关系

昨天有股份公司开直播，进去听了一会儿。网上搜了下这个即将要上市的公司，原本以为网络上好评居多，但是在某平台刚把公司名字打出来就有人评价非常不好，感到非常诧异。本来公司有差评也正常，但是看到那评价也太差了吧。企业在做宣传推广的时候，有一个很重要的对象不要忽视了就是你的员工对你企业的评价。

长期稳定友善损失降到最低

希望每个企业都能处理好企业和员工的关系，少点亏损怨气，多点和睦。

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