痛心！未满月婴儿就在妈妈面前窒息死亡，背后黑色产业链曝光！

现在很多宝妈都想让自己的宝宝能发育得更好、自己也能省些心思，于是就在网上寻求各种课程，解决自己的燃眉之急。

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然而就在这几天，网传一位妈妈训练自己3个月大的宝宝练习“趴睡”，结果没想到却发生了痛丧亲子的悲剧！

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孩子哭喊挣扎整整2小时

亲妈却一直蹲守门口求助网友？！

事情的起因是这样的：一个新手妈妈加入了一个所谓的“睡眠引导”付费课程群，以此来训练3个月大的孩子独立入睡的能力。

何为独立入睡？就是让孩子和妈妈分房睡，妈妈通过监控来观看孩子的一举一动。在这个过程中，不论孩子怎么哭闹，妈妈都不可以插手管。

▲视频中的趴睡孩子即为当事人的孩子

当时她的脚已经被栏杆卡住，无法翻身

从微信群聊天记录中可以看到，起初妈妈是看到孩子在嗷嗷大哭的，尤其是孩子的睡姿变成趴睡后，孩子挣扎的幅度更大了。

然而这个妈妈不是第一时间冲入房间抱起孩子，而是在微信群里“焦急的”询问网友们“怎么办”！

令人震惊的是，群内没有一个人站出来让妈妈去帮忙孩子调整睡姿，反而是责怪她。中途还有各种人夸赞这位宝宝“解锁了”新的睡姿。

整整2个小时，妈妈都没有进房看过孩子一眼，直到要进去喂奶的时候才发现：

孩子已经没了呼吸、且嘴唇变紫，被子上还有一滩血迹！

后来还是被她的婆婆抱去医院了，而她自己可能是出于极度害怕、想躲避的心态，在另一个群里询问：“结扎后还能再接再生吗？”

妈妈造成的过失，就先不再赘述。但这次爆出的群名却吸引到了所有人：芝士小馄饨。

显然，这是那所育儿机构的名字，最神奇的是这家机构所属的公司抬头竟然是“文化传播公司”！

传播公司来教授别人育儿？想想就很不靠谱！

▲我们可以看到该公司的经营范围与育儿培训毫无相关

更让人震惊的是，这家育儿机构的能拿得出手的资质，其中有好几个都是“美国红十字会”的！

▲以上所有资格证书均为联合创始人“馄饨妈妈”一人

且真名一直未曾透露，无法考证信息是否属实

经爆料，单单是“美国红十字会高级育婴师”，就只需要45美金就能拿下，比月嫂培训还简单。

说白了，就是个保姆培训证，并非专业的资格认证。将这个认证随便一搜，都是与月嫂、育儿嫂相关的。

▲美国红十字会高级育婴师资格证购买界面

在这件事情曝光之后，不少妈妈纷纷站出来说出了自己也被这个机构所坑骗的经历：

“馄饨妈妈这个老师可能是真的，但是她旗下所谓的'老师'可就不一定了！”

这些评论一路看下来，让生活君很难受：

有常识的人都知道，趴睡对婴儿的伤害有多大，从小就失去妈妈陪伴的宝宝，心灵会有脆弱！

但为什么还有这么多疼爱孩子的妈妈，前仆后继地听信“流言”呢？

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问责过后的反思：

看见了新手妈妈们举步维艰的处境

网上谩骂该母亲的声音越来越多，而这一现象反成“芝士小混沌育儿经”官博“甩锅”的其中一个借口：

▲潜台词就是：“你们骂她，你们就是在网暴！”

不过，除了问责无良机构和失责妈妈以外，我们的确要反思一个问题：

为什么有这么多妈妈如此迫切地希望孩子能听话：工作与家庭之间，女性又是身在一个怎样的处境？

是的，我们知道，在这个要还房贷、车贷的高消费时代，产后就恢复上班状态、赚奶粉钱的母亲有很多。

但工作＋育儿的双重负荷却让她们吃不消，于是就把希望寄托给“婴童独立”上：希望能以此减轻负担。

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最典型的婴童独立教育就是哭声免疫法、延迟满足法、独立睡眠法，它们都有一个共性：

不要跟孩子太亲密、就算孩子哭泣也不能心软，防止长大太黏人、无法独立。

这些“好处”，让未婚的生活君听着都心动，何况是深受其苦的妈妈们。

然而，美国心理学家哈洛曾经做过实验发现：

孩子出生后，父母特别是母亲，要避免与孩子的长期分离，长期分离会对孩子造成巨大的伤害！

不仅如此，他也提出过“人类的产假起码要有6个月”，因为孩子出生后的6个月，是建立良好母爱最重要的时期。

▲这位妈妈分享的故事和哈洛的幼猴实验很相似

都是小时候缺少母亲陪伴，性格变得抑郁、敏感

我们国家的法定产假是98天，如果遇到难产或生育多胞胎的情况，可以增加15天产假。整体来看算比较合情合理的。

然而，实际生活中公司“缩短产假”、“克扣生育津贴”、“孕期降薪降职”等事情，屡屡发生。

▲去年就发生过“孕期被辞退并被索贝13万”的新闻

这让产后女性在职场、生活上举步维艰，急于寻找出口。

而各大平台宣传的“带娃＆工作时间规划”，无疑是让深陷苦海的妈妈们看见了工作与家庭能兼容的希望。

▲小红书上关于这个话题就有40多万笔记

开口就是“三年内不准生育”：

有一种“潜规则”叫你不敢生娃

然而，这种职场、家庭中尴尬做人的，又何止是这群宝妈们。

到了适龄婚育年龄的女性，在求职过程中难免会遇到有招聘单位提出：“三年内不准生育”的要求，要么忍，要么选择另寻下家。

而已婚未孕的女性更是雪上加霜，招聘单位总会带着有色眼镜看待对方。曾经生活君的一位HR朋友就跟我说过：

他们公司上头有交代，尽量不招已婚未孕的女员工，即使简历再优秀也不行。

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而到了想生的时候，也要在公司领取号码牌“排队生育”，虽然能理解公司的行为，但这也让女性陷入了新一轮的尴尬境地。

大多数人的职场黄金期，主要集中在25岁-34岁之间，然而在某些公司的眼里，这个年龄段的女性也是面临生育的“风险时期”。

据统计，未婚和已婚有子的女性中，3％遇到非常严重的就业歧视问题；

而在已婚无子的女性中，则占到6％。

这就是为什么现在有这么多女孩子不愿意早婚的原因。

早婚意味着自己要放弃很多，仿佛家庭与个人成就，在那一刻必须做一个了结。

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除了职场，更多的是家庭的相互扶持

有些遗憾的是，在这次“婴儿趴睡窒息事件”中，我们从头到尾没有看到关于孩子父亲的言论：

有人猜测是丈夫忙碌在外，无心顾暇；也有人猜测是丈夫没有责任心，不帮忙分担。

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真相如何，我们暂且无法得知。但是可以确定的是，孩子的抚育，除了需要职场上的帮助，更多的是一个家庭的共同承担。

假如当时当事人的丈夫抢先一步将孩子抱起来，劝诫妻子不要把孩子的生命当儿戏。

又或者是多关心妻子最近的情况，得知了她进了育儿课程群，及时与她一同分析对方是否可靠，结局会不会就不一样了呢？

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丈夫的贴心理解，职场的帮助协调，才能让更多宝的妈安心尽力地完成两头的工作。

只有通过降低对职场已婚女性歧视、营造良好的已婚氛围，让未婚的女孩们不再那么恐婚恐育。

这才是一个良好的循环哪！

# 今日话题 #

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