镇巴县多项措施强化基层卫健工作队伍

为全面加强健康镇巴建设，夯实基层基础，织牢工作网底，镇巴县卫健局、县计生协会采取多项措施强化基层卫健工作队伍，为建立科学规范、运行高效的基层卫健服务体系，有效促进卫生健康事业有序发展奠定了坚实基础。

一是健全稳定镇办卫健机构和工作队伍。镇办文化建设办公室主任兼任卫健办主任，根据工作量大小配备卫生健康助理员2-4名（总人口在1万人以下的不少于2人、1万人至2万人的不少于3人、2万人以上的不少于4人），具体负责卫生健康、计生服务工作。镇办在调整文化建设办公室主任（卫健办主任）前，应征求县卫健局意见。

二是健全镇办计生协会工作队伍。镇办镇长（主任）兼任计生协会会长，分管卫生健康工作领导兼任计生协会副会长，文化建设办公室主任同时兼任计生协会秘书长，镇卫生院院长、泾洋社区卫计服务中心主任及镇办内设机构负责人为镇办计生协会理事。

三是配齐村（社区）卫健工作队伍。为了提高村卫健专干报酬，村（社区）卫健专干原则上不单设，可由村（社区）“两委”副职兼任,原则上每个行政村配备一名村医。协会中心户长每个村（居）民小组设1人，可安排村两委干部或由小组长兼任。

四是健全村（社区）计生协会队伍。村级计划生育协会会长由支部书记兼任，村卫健专干兼任计生协会秘书长，按常住人口10%的比例从老党员、各级离退休干部、群众致富带头人中发展计生协会会员。

五是落实工作报酬。村计生专干、中心户长的年报酬分别不得低于财政预算和拨付2400元和600元，卫健专干为兼职的报酬原则不低于村（社区）“两委”正职的70%。(张惠萍 刘远菊)