教师工资到底应该如何改革

作为一名一线教师，我与各位同仁一样，在教师工资改革的期盼中翘首以待。

2019年，国务院、教育部的各种新闻发布会和各种会议中都提到了要进行教育改革，包括对教师工资制度的改革。但是，我们谁能预见这种改革到底是换汤不换药的口号，还是实质性的变革呢？

从我上学的时候国家就要求教师工资不低于公务员工资，19年的会议说的还是这一套，可见之前的政策从未落实，或者说基本工资落实了，但是各种补助没有跟上。

最近在疯传关于改变现行绩效工资发放模式的好消息，要在2022年实行以实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。也就是要将工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师作为绩效。这样才改变羊毛出在羊身上的面貌，真正实现了绩效工资的意义和价值。

除了绩效工资需要改革以外，呼声最高的还是改革职称制度。

一部分人认为，职称竞聘制度不合理，名额有限，高级职称门槛高，普通教师得到机会很难，很多竞聘需要的条件都是单位领导掌控的，这造成了教师竞争环境的不公平。此外，职称工资制度不合理，教师工资由岗们工资、薪级工资、绩效工资、岗位津贴、地方性津贴与补助等部分组成，薪级工资和绩效工资的介入，目的是减少岗位工资对教师工资的影响，然而，多年来，每次调资都是以职称高低来决定涨幅的大小，职称越高，涨的工资越高，这无形中又拉大了老师间因职称不同而造成的差距。应该取消职称或者让职称与教龄挂钩，随年龄晋升。

另一部分人认为，不应该取消职称制度。想必这一部分人中的绝大部分应该是已经聘任上或者即将聘任上高级职称的教师，人之常情！

笔者虽然只是一名工作五六年的年轻教师，而且也是一位初级教师，但是我也赞同不取消职称，也不赞同职称随年龄晋升。如果一味取消或者随年龄晋升，会使一部分事业心不强的人，靠年龄，吃空饷。那也是不公平啊，最后只能是劣币淘汰良币。世界上本没有绝对的公平，只有相对的公平，所有的改革无非是让结果更加相对公平一些。

笔者认为，职称制度要改革，但是不宜取消。职称的竞聘机制要多元化，业务能力、工作性质、教龄要统筹比对。比如一线教师要比后勤教师具有竞争力，业务能力强的也必须优先评聘，如果这些条件都不够，还可以按工龄晋级。不要设有名额限制，凡是符合条件都可以评聘。职称工资也要缩小不同层级工资的差距，薪级工资和绩效工资不应以职称工资作为基础。

世界上本没有绝对的公平，只有相对的公平，所有的改革无非是让结果更加相对公平一些。