起底“年薪60万不招北方吃货引发斗殴”：招聘公司承认炒作，应聘者疑为公司股东扮演

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年薪60万招“美食品鉴师”，还“不招北方吃货”，这一招聘规定引发两应聘者现场大打出手。从11月11日起，这条新闻在网上迅速发酵，全国多家媒体进行报道。

打架现场监控视频，打人者“现身说法”……一切看起来都好像确有其事。然而，红星新闻记者多方调查发现，这场听起来颇具戏剧化的招聘过程，其实是一场招聘企业的自我炒作。

真相让人跌破眼镜：在现场“大打出手”的一名“应聘者”，高度疑似是这家公司的股东牛某山演的。

“我没想到有人会去查天眼查（查公司资料），我现在像是自己搬石头砸自己的脚。”招聘公司的高经理说。

公司招聘海报

火爆！

企业60万年薪不招北方人引发斗殴

微博相关话题阅读量破千万

11月11日，一则“监控视频”开始在网上迅速流传。

视频中，11月11日下午2点53分，和其他招聘者一样，两位当事人入座开始填写简历。一两分钟后，其中身着黑衣的小伙子看了一眼对面高领灰衣小伙的简历，随后两人一言一语开始聊了起来。不知道说了什么，两人的神情越发紧张，说话的音调也越来越高，这样的情景甚至引来了其他应聘者的侧目。2点55分，灰衣小伙桌子一拍站起身来，两人随后便扭打在了一起……在监控视频中，隐约可以听到“北方”字样。

“60万年薪招聘现场，南北吃货大打出手”——配合监控视频，这则消息迅速登上了国内多家媒体微博，相关话题“公司年薪60万招非北方吃货”阅读量破千万。

在随后媒体记者的采访中，这家公司的高经理说，“这是真实存在的，没有炒作。”她说，穿灰衣的小伙牛先生来自山东，不过在成都待了好几年了。看到这则招聘信息后，牛先生先后两次打电话给自己，表示可以胜任这个职位，希望公司能给一个机会。“我知道他是山东的，也告诉他我们希望招一个西南地区的，考虑到他的情况，我才请他来面试看看。”高经理透露。

高经理还表示，这次冲突和网上的质疑都超出了自己的预料，不过当天的这则监控视频是公司内部人员调取的。因为事情发生后不久，牛先生请来了媒体记者前来调解，记者在了解情况的时候，公司便配合对方调取了监控。

疑点！

曾发布过另一条“不招北方吃货”视频

疑似工作人员扮演应聘者

天眼查显示：成都盒生惠供应链管理有限公司（以下简称盒生惠），于今年9月17日成立，注册资本100万。红星新闻记者了解到，除了11月11日的“南北吃货招聘现场大打出手”，这家公司在此之前还曾出现在一段短视频里，“不招北方吃货”引发网友争议。

天眼查显示，盒生惠的情况

早在11月7日，也就是“南北吃货招聘现场大打出手”的四天前，就有一条关于“盒生惠”公司“不招北方吃货”的视频，在网上流传。这则短视频里，招聘公司以“年薪60万，月薪5万税后”的丰厚条件招募“美食品鉴师”，男女不限，早九晚六，招聘要求之一是“不招北方吃货”。

将这段视频与11月11日流传的“南北吃货招聘现场大打出手”的视频对比，红星新闻记者发现了几处疑点：

一，11月7日视频开头，有一位黄衣黑裤的男子和一位黑衣黑白格子裤的男子并肩围观招聘海报。在11月11日的监控视频中，相同穿着、类似体型的两位男子先后出现在面试现场，和其他求职者坐在一起填写材料、参与招聘。两次视频中，他们都出现了，疑似是公司工作人员扮演“应聘者”。

按照高经理的说法，招聘海报发布以来，公司每天能收到六七十份相关简历，每天下午都有人来应聘。如果两人真的是“应聘者”，为何会同时出现在时隔四天的两段视频中？

二、在11月11日的视频中，两名“大打出手”的应聘者还没有开始发生冲突，尚在语言交流时（2点55分27秒），公司工作人员尚未出面劝阻，现场另一位隔着桌子的应聘者已经开始拿出手机对准拍摄。

巧合？

应聘者和公司大股东姓名电话都一致

应聘者微信头像照和股东支付宝头像照是同一人

在11月11日的“南北吃货现场大打出手”中打人的应聘者，到底是谁？

公司的高经理向红星新闻记者提供了视频中打人的灰衣男子的电话，并介绍这是来自山东的牛先生。牛先生不愿意见面，只能接受电话采访。电话中，牛先生告诉红星新闻记者，自己今年24岁，当兵退伍后来到蓉城已有三四年，和昔日的四川战友一起摆过地摊卖过串串。11月在短视频平台上看到招聘信息后就想来尝试这个职务。

牛先生还回忆了事发当天的细节。“你一个北方人来这里应聘什么？”他说，对方的这句话彻底激怒了自己。随后冲突爆发，如监控视频显示，公司工作人员将两人拉开，“他必须给我道歉。”牛先生说。

牛先生说，黑衣小伙走后自己仍然非常气愤，但却没有报警，公司工作人员也没有报警。随后，他拨打了本地一家电视台的新闻热线，有记者前来进行了采访，并调取了监控视频。但面对红星新闻记者的采访，牛先生无法提供当时拨打新闻热线的通话记录、采访记者联系方式。在该档电视台节目的官方渠道中，记者也未找到与这次冲突有关的新闻内容。

天眼查显示，龙煜餐饮的情况

非常“巧合”的是，根据天眼查信息显示，“盒生惠”公司的股东和监事刚好也姓牛，叫牛某山，持有公司40%股份。牛某山同时还是龙煜餐饮管理（成都）有限公司的法人代表，持股龙煜公司60%股份。两家公司的注册地址一致，盒生惠公司办公地，在办公大厦一楼挂牌也是“龙煜餐饮”。上述盒生惠公司的高经理也介绍，“龙煜餐饮”是他们的集团，“盒生惠”是新启动的子公司。

天眼查显示，牛某山与两家公司的关系

天眼查显示，牛某山与两家公司的关系

这个公司大股东牛某山，与在盒生惠公司招聘现场大打出手的“北方吃货”牛先生，是不是一个人？

在公开的工商信息里，“龙煜餐饮”留下了一个公司的联系方式，这是一个156开头的手机号码。红星新闻记者发现，这个手机号码，与高经理提供的打架当事人牛先生电话号码一致。

天眼查显示，龙煜餐饮联系电话和牛先生电话一致

天眼查显示，龙煜餐饮联系电话和牛先生电话一致

红星新闻记者通过支付宝验证，高经理提供的牛先生电话号码绑定的支付宝账号名称，与龙煜餐饮的法定代表人、盒生惠公司的大股东牛某山后两字相同。该支付宝账号已实名验证，输入姓氏“牛”，支付宝提示“校验成功”。

通过牛先生手机号搜索到其微信号

在招聘现场打人的“应聘者”牛先生的微信头像，是一张自拍照片，支付宝账号牛某山的头像，也是一张自拍照片。两张照片，都是一个人。

牛某山支付宝头像

牛某山微信头像

也就是说，这次年薪60万的招聘，招聘公司“盒生惠”的大股东牛某山，与在招聘现场大打出手的“北方吃货”、“应聘者”牛先生，名字和电话号码都一样。

公司回应：

牛某山是公司作假拿出来配合媒体采访的人物

“没想到有人会去查天眼查，我现在像是自己搬石头砸自己的脚”

为什么招聘公司提供的打架应聘者电话、姓名，会与公司股东电话、姓名一致？世界上有两个名字与电话都相同的人吗？即使面对这样的质疑，“牛先生”依然进行了否认。11月18日下午，红星新闻记者就此向牛先生进行核实。“我不知道我的手机号为什么会出现在公司的联系信息中，我本人不是牛某山。”牛先生否认。

然而，牛先生这一说法，在几个小时后，迅速被“盒生惠”的高经理推翻。

11月18日下午4时许，红星新闻记者再次前往盒生惠。高经理承认，“牛先生”就是公司的牛总，牛某山。但高经理又说，现场打架的“应聘者”，不是牛某山。

这个话听起来难以理解，高经理解释说：“我们联系了那个（打人的）应聘者能不能接受采访，他不愿意的。你们（媒体）又要他的（电话），我就想借助这一次（机会），我们就发了牛总电话给你们。”按照高经理的说法，现场打人的应聘者另有其人，牛某山只是公司作假拿出来配合媒体采访的人物。

这样的说法可信吗？看看招聘现场“南北吃货大打出手“的监控视频就知道了。从视频上来看，视频里打架的灰衣小伙身高、体型、脸型都与牛某山的照片吻合。

至于在11月7日、11月11日两段视频中都出现的“应聘者”，高经理承认，这两人确实是公司工作人员，之所以要坐在桌子上填写材料，“是为了给其他应聘者做示范，教其他应聘者填表格。他们要填写之后，才给其他人看。”

然而，这样的说法同样难以令人信服。红星新闻通过视频监控看到，整个招聘过程中，那两名工作人员几乎与周围应聘者零互动，甚至与打架当事人坐同一张桌子的工作人员，在双方由口角冲突上升到拍桌子时，都没有劝阻行为。

对于整个事件，高经理说：“我们不清楚在网上发布有流量，刚好我们也做广告宣传，这次的事我不知道为什么大家（媒体）都去报道了，我们就借助这一次顺水推舟地（宣传）。但我没想到有人会去查天眼查，我现在像是自己搬石头砸自己的脚。”

18日晚，红星新闻再次联系牛先生，对方以不想说这事为由，挂断了电话。

律师说法：

如发布虚假信息就涉嫌违法

如不招北方人则涉嫌就业歧视

如果为了达到某种目的进行炒作策划，编造情节，是否涉嫌违反相关法律法规？北京君泽君（成都）律师事务所律师陈小虎表示，如果打架是真的，那么打架本身已经违法。如果打架是假的,就是发布虚假信息。“对编造传播网络谣言、发布虚假信息已经违反了治安管理处罚法。如果没有发布虚假信息，实事求是的发布该信息是不违法的,就看是否有夸大或虚假的成份。”

而对于招聘不要北方人，是否涉及就业歧视或者地域歧视？

对此，泰和泰律师韩放指出：我们国家目前对就业歧视和地域歧视的法律法规并不是特别完整，但有一些可参考的基本原则，比如反分类原则。对一群应聘者进行分门别类，分类的标准与工作本身不挂钩的话便违反了反分类原则。具体来看，该公司以西南人士更了解火锅有一定的合理性，但却缺乏一个更妥当的处理方式，而不是把南北方分割开来，这是不合理的。

当然，并不是招聘信息指明区域就是歧视。如果某个工种的工作内容确实只适合某一地域的人，那这种招聘便是合理的；如果公司提出的分门别类的行为，不能合理解释和工作挂钩的话，便涉及到歧视。从这个案例来看，不能认为北方人或者来自北方的人就一定不了解火锅食材，所以涉嫌歧视。

陈小虎也表示：根据《就业促进法》第26条之规定，用人单位在招用人员过程中，应当向劳动者提供平等的就业机会及就业条件，不得实施就业歧视。本次事件所涉岗位，其实质要求是需要劳动者了解火锅这一食物的特性，与地域并无关系，因此，招聘单位的做法欠妥，存在违反《就业促进法》的嫌疑。

记者短评>>>

网络时代，恶意炒作博眼球不可取

网络日益发达，过去无数的经验告诉大家，想要靠炒作策划出位的行为都行不通。强大的信息网络和数以亿计的网友，组成了这一张去伪求真的“大网”。虚构的情节、恶意的炒作，在互联网日益发达的今天，都会面临重重考验，不攻自破。

互联网是一把双刃剑，可以在一夜之间成就一个人，也可以在一夜之间摧毁一个人。想要利用网络来博取好处、博眼球的人，最后也会被网络反噬。

还是踏实走脚下的路，更重要。

红星新闻记者 戴佳佳 颜雪 实习记者 王培哲 摄影报道

编辑 包程立