全球经济不断增长，人们的思想不断转变，无论是三观还是对于未来的规划都在变化，和老一辈的思想相差很大，从找工作上就能看出来。70年代的人认为，一份工作如果干的还行，就能凑合干一辈子，但是90后和00后就不是，只要工作有什么“不开心”，或者“不爽”，就会选择离职，究其原因，用马云的一句话来说就是“要么是让员工受委屈了，要么就是钱给的不到位”。

年轻人选择工作的态度

对于老一辈来说，工作要长期做下去，稳定最重要，但是新时代的年轻人不这么想，年轻人只愿意选择自己喜欢的工作去做，而且不在乎你这一个企业，同行业的企业多了，这个城市不行，就换个城市继续做。很多认为是疫情影响造成行业内卷，其实不然，早在2019年我国员工的离职率就高达19%，这么高的离职率在全世界来看都是最高的。

二十年前的千禧年时期，中国员工的离职率就远超世界平均水平，那时候的中国还是相对于现在更有“活力”，那时候人口普遍年轻，跟现在平均年龄四十多是不同的，那时候的离职率高是跟年轻人的占比多有关，但是如今的离职率这么高是何原因呢？

德国员工跟中国员工的反差

相对于中国，德国就没有这么高的离职率，离职率仅2%，他们的员工做一行三十年甚至四十年的都有大批人，而且德国的退休年龄也很晚，他们基本上到67岁才退休，并且每个企业的员工离职率相对于其他国家都很低，企业内的员工基本上“只进不出”。与之鲜明对比的中国，在一个单位三年以上的都是老员工了，若是有人在一个企业做了十年，那么都比老板还熟悉公司核心（很多企业的老板都会经常换）。

中德员工差异

德国员工之所以比中国更稳定，是有他们的原因的，首先德国员工的工资要比中国高很多，而且远超美国，一个月一千五百多欧元的待遇，兑换成人民币来算就是，人均月薪都是过万的。而且德国各行业差距不大，无论是打工的文员，还是工厂的工人，或者企业的管理，工资都是差不多的。反观在中国随便一个企业，底层员工月薪三千，管理层月薪两万到三万的不是太正常了。其次就是很多人很在乎面子，觉得坐在办公室打字的，比工地搬砖的有面子，所以宁愿选择月薪三千的文员，也不肯月入过万的工地。

最后一个原因就要说说咱们国家的企业了，开公司开的快，倒闭的也快，有的甚至卷着员工的工资跑路了，还有的老板一次投入干多个公司，最后顾不过来，都没赚钱，都倒闭了，员工就成了牺牲品，所以你让求职者稳定工作，怎么稳定工作？以前中国的企业动不动就是几十年，现在的企业，动不动两三年，一两年，甚至几个月因为老板太懒了，就自动解散了。这些都是影响求职者找工作的因素，频繁跳槽的背后就是这些差距被暴露出来，所以你还会说是当代年轻人不稳定吗？