高级技工缺口高达千万，为何年轻人却对此避之不及？

缺技术工人

根据人社部的公告，在100个“最缺工”的岗位中，“高级技工”这个岗位居然出现了2000万的人才缺口，并且根据预测，这个数字还会继续上升，5年内，这个缺口可能突破3000万人。

为此，人力资源和社会保障部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联近日提出 “补贴企业培养中级工、高级工、技师、高级技师等技术工人。培训期限为1至2年，每年每学徒补贴标准原则上为5000元或更多的。”

虽然补贴金额不大，但这意味着国家已经开始关注技术工人的短缺问题。

事实上，这种“技术工人短缺”问题早在2004年就存在，当时只出现在中国沿海地区。 然而现在，“技术工人荒”已成为全国普遍现象。

根据人力资源和社会保障部的数据，中国有2亿多技能型工人，占从业人员总数的26%，技术人员求职率超过2，这意味着 一名技术工人至少对应两个职位。

更重要的是，根据调查，在中国，只有1%的工人愿意主动从事技术行业，多达90%的人认为工人社会地位低、工资低。

这反映了社会低估技能、不愿意从事技能工作的观念没有改变！这也是技术工人持续短缺的重要原因之一。

制造业转型的瓶颈

那么，有人可能会说，工人的数量可以通过自动化来解决。但问题是自动化需要工人接受更高的教育和技能。从购买机器人到正确调试，都需要经验丰富的专业技术人员。

在中国，技术工人基本上来自庞大的农民工群体。但是到2020年，近70%的农民工只有初中及以下文化程度。 这就导致了我国技术工人结构中中低层次技术工人占多数的问题。

大家应该知道，与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构，应该以中高级技术工人为主。 而且，在国际劳工组织提供的，我们看到发达国家技术工人的高、中、低结构比例分别为35%、50%和15。 中国的高级技工仅占6%，而日本的高级技工则有40 %，德国占了50%，差距还是很大的。

所以，这么大的差距，其实是中国制造业转型升级的瓶颈。 因为劳动者的综合素质和技能水平限制了科技成果转化率和科技进步对经济增长的贡献率。

当然，要想缩小或解决这个差距，光靠补贴是不够的。 还需要长期的职业教育和社会观念的调整。 什么时候城市里的孩子愿意当工人了，愿意当技工了，那么什么时候这个问题才有可能真正地解决。