工厂“招人难”，月薪万元也留不住人？

众所周知，我国的发展进步可谓神速，特别是制造业方面，有着跨时代的进步。“中国制造”，几乎已经快成为了我国的“标签”，响彻世界。

根据央视的相关报导，从2010年到至今，我国制造业增加值已经连续11年位居世界第一。

由此可见，我国是名副其实的制造强国，许多国人也因此感到非常的自豪。

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不过，我国的制造业虽然发展很迅猛的同时，也面临着很大的问题，那就是招人难的问题。

工厂陷入“用工荒”，月薪1万元也留不住人？

对于“招工难、用工荒”问题，都不算什么新鲜事了，因为如今很多企业都遇到了这样的问题。

根据华夏时报在2021年9月3日发布的消息，某制造业企业就深受招工难的困扰，每次招聘会只有几个人，最后只能招到一两个人，甚至招不到。

这只是众多制造企业的一个代表，其它很多企业也是一样的境况。就连制造业很发达的地区也避免不了这样的问题。

由此可见，我国制造业现在的用工情况，是相当紧张的，行业未来的发展面临着巨大的问题。

为了解决这样的难题，很多企业想通过涨薪来招到人才。

一些企业表示，已经将一线工人的工资提高了20%，甚至有的企业，直接将工人工资提到了万元的水平，比很多公司白领的工资都高了。

不过即便提高了工资，这种招工难的问题却并没有改变多少。

到头来，很多制造业企业的招工难现象，还是没有得到解决。

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出现这样的情况，这不禁令人产生疑惑，高薪也没有诱惑力了吗，那问题出在哪？

是谁把年轻人逼走了？

很多人认为是年轻人找工作“太挑剔”了。因为现在普遍是90后的年轻人们，很多都是大学生，对于制造业这些脏活、累活看不上。

所以就算是工资开得很高，不少人还是不愿意进厂。毕竟有选择的话，还是坐在办公室里工作更舒服一些。

虽然这些看法有一定的道理，但其实也并不是特别准确。

有位曾经在工厂里工作过的90后就表示，其实工厂开的月薪很高的话，他们还是愿意在其中工作的，从工作了几次经历来看，高薪只是噱头，想真的拿到这份高薪，并不是那么容易。

他说到，虽然现在是给工人涨薪了，但想要顺利拿到满额的工资是很困难的。

首先要任务量达标才可以，但是这些任务量一般不加班的话是不可能完成的。而且还设立了许多严苛的规定，比如迟到罚50或者100，逮到玩手机又罚几十一百，等等各种规定来罚钱，稍不注意就会罚很多钱，工资自然也就不高

所以，每月也是拿不到足额工资的，而所谓的高薪也就不存在了。

可以说，现在的工厂套路太多了。

由此可见，现在制造业招工难自身原因还是很大的。想要改变这些难题，要少些套路，还要切实地为员工提高工资水平，建立完善的晋升机制，并给予员工自由、优质的工作环境才行。

如此一来，相信制造业招工难、用工荒的问题，才会得到很好的缓解，你们觉得呢？