技工缺口这么大，工厂为何还是用工荒？

21世纪最缺什么？人才！ 那么问题来了：社会缺什么样的人才？

缺技术人才

我们参考人力资源和社会保障部的公告。 100个“最缺岗位”中，“高级技师”岗位存在2000万人才缺口。 根据预测，这个数字还会继续上升。 5年内，这个缺口可能会超过3000万人。

为此，人力资源和社会保障部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联近日提出 “补贴企业培养中级工、高级工、技师、高级技师等技术工人。培训期限为1至2年，每年每学徒补贴标准原则上为5000元或 更多的。”

虽然补贴金额不大，但这意味着国家已经开始关注技术工人的短缺问题。

事实上，这种“技术工人短缺”问题早在2004年就存在，当时只出现在中国沿海地区。 所以，时至今日，“技术工人荒”已成为全国普遍现象。

根据人力资源和社会保障部的数据，中国有2亿多技术劳动力，占就业总人数的26%。 技术技能人员的工作聘用率超过2，即一个技工人员至少对应两个职位。

更重要的是，根据调查，在中国，只有1%的工人愿意主动从事技术行业，多达90%的工人认为工人社会地位低、工资低。

这反映了社会低估技能、不愿从事技能工作的观念没有改变！ 当然，这也是技术工人持续短缺的重要原因之一。

制造业转型的瓶颈

那么，有人可能会建议，熟练工人的数量可以通过自动化来解决。 但问题是自动化需要工人接受更高的教育和技能。 从购买机器人到正确调试，都需要经验丰富的专业技术人员。

在中国，技术工人基本上来自庞大的农民工群体。 那么，到2020年，近70%的农民工具有初中及以下文化程度。 这就导致了我国技术工人结构中中低层次技术工人占多数的问题。

大家应该知道，与现代产业结构相匹配的技术工人队伍结构，应该以中高级技术工人为主。 而且，我们可以看到，国际劳工组织提供的发达国家技术工人的高、中、低结构比例分别为35%、50%和15%。 中国的高级技术工人仅占6%，而日本则为40%。 %占德国的50%，差距还是很大的。