又是一年毕业季啊，每次毕业季的时候我当年的大学同学都会组织一次聚会啊。名义上是怀念一下大学的美好时光，实际上是大家用倒苦水的形式装B的场所。例如“我这副总裁干的，比普通员工还苦B，加班没点儿不说，还天天地陪老板和客户喝酒”，那位说“你这就算不错了，前两天我们银行行长问我，对于提副行长有没有想法，我说考虑考虑。我们那副行长压力太大，去年二十多个副行长考核掉十几个”诸如此类！

开个玩笑，其实大学同学还是很亲密的一个群体。尤其是你发现你的同学混的不错的时候，你跟他的关系会非常好。如果你发现你的大学同学混的不错，但是比你还差一点点的时候，你跟他的关系会更好。

跑题了啊，说毕业季！今年的毕业季就业压力还是很大的，据教育部统计，今年的本科毕业生有874万。由于经济下行的压力和疫情影响今年找工作的难度可想而知。

所以我在这里想给所有刚毕业的师弟师妹们做一期节目。分享一下我对求职这件事的经验：

第一个问题：去一个什么样的公司？找一个什么样的工作？

基本上找工作选择的逻辑是：行业-公司-职位-上司。

首先说行业，如果可以选的话，选择一个朝阳行业。比如互联网领域的、5G新基建领域的、医疗药业、生物技术等等。这些都是比较有前途的行业。有前途的行业，在高速增长的时候是需要大量的从业人员的，那个时候业内公司都会高薪抢人。因为一个员工的价格与他的劳动并不成正比，只与他的稀缺性成正比。行业爆发、从业人员稀缺性上升，你发财了。

再说公司。我分享一下我理解的职业上升路径，大家就明白了。路径就是小公司小职员-大公司小职员-小公司大职员-大公司大职员，然后高管或者创业什么的。一般的职场小白都是这么成长的。所以如果你可以进入一家大公司，直接从第二步——大公司小职员开始做，你会有一定的优势。

还有绝大多数的毕业生都拒绝销售性质的工作，我当时也是对销售工作有抵触的。但是到现在我发现，真正赚钱的都是销售性质的工作。比如银行的人挣得多吧，我告诉你银行的里面真正挣钱的，都是做销售工作的。对自己的社交能力有信心的同学，去试试吧。你获得的回报和资源是别的岗位没办法给你的。

至于职位和上司，目前挑选的可能性不大，基本上你的专业会决定你的岗位。但是如果能选的话，选择一个靠近市场的或者接触人多的岗位。

第二个问题：就要谈一谈面试了

我知道同学们投简历基本都是广撒网，捞到哪条鱼就是哪条。所以面试就非常的重要。因为工作关系，我曾经给很多面试官讲过面试的认证课程。下面我这个面试官的面试官，将从面试官的角度来教大家怎么去面试。注意，这份面试技巧是给职场新人的：

第一、面试的时候，你要穿正装。

对，我知道，现在好多的互联网公司都可以穿着短裤拖鞋上班。但是我为什么说面试要穿正装呢？因为正装穿着很拘束，穿正装代表着你用约束自己方法给予对方尊重。

在面试的时候穿正装，会产生一个强烈的暗示：你是一个尊重别人的人、你是一个守规矩的人。

第二、面试是在面什么？专业能力、人际能力、求职意愿。

专业能力在这我不谈，因为我帮你提高不了。求职意愿你们肯定都很强烈，很重视，也不用我谈基本你们就能表现出来。

我今天主要谈人际能力，也就是我们俗称的情商。这种东西在多数岗位上的重要性甚至高于专业能力。因为我们去公司上班，就是把自己投身于一个复杂的协作当中。很多专业的知识我们都可以很快的学习，但是如果人际能力差、情商低，那在整个的协作网中是被排斥的，直接导致工作无法展开。

如何展现自己的情商，我会从面试的几个场景来分享：

1.自我介绍。很多大企业在招聘应届毕业生的时候都会做一个招聘会，就是一次面试好多人。这时候会让你做一个一分钟内的自我介绍。在这里，标准回答是：各位老师好！我叫什么，我来自哪里，我是什么学院毕业的，专业是什么，我的特长（兴趣）是什么。我演示一下：“各位老师好！我叫王金刚，金刚葫芦娃的金刚，来自北京。我是北京大学光华管理学院毕业的，专业是国际贸易，我的特长是航模，曾经拿过北京市比赛的二等奖。

这里面有两点需要注意啊。幽默虽然是展现情商的好办法，但是面试是严肃的。尽量不要去幽默，小白是很难把握程度的。如果要幽默，你只有一次机会，就是在介绍自己的时候。比如刚才我说的，金刚葫芦娃的金刚，比如说，我来自孙悟空的故乡连云港。这些都是比较容易让人记住的，可以加分的。但也只能是这个程度了，多一点都不行了。比如说“我的爱好是吃”，这个很容易让人联想到好吃懒做上去，不可取。

还有一个，就是特长或者兴趣要不就是拿过什么奖，证明你的优秀，要不就是跟你要应聘的公司有关。去腾讯旗下的游戏娱乐产业面试，你就可以说我的特长就是王者荣耀。但是你去银行面试，这个绝对不要说。没有的话可以不说，没有关系。

2.问答环节。在这个环节当中有几个典型问题，你为什么选择来我们公司面试（废话，哪家公司我都面）。这道题实际上是在问你，你选择工作的倾向是什么。这里你要先夸对方的公司，说：“其实我在上大学的时候就经常听说这个公司了，我认为这个公司未来发展会很好。”在这里有的面试官会问，那你说一下你了解的我们公司的情况。所以面试前你必须有一定的了解。

如果是一个小公司，你就夸这个公司的行业前景。如果你是里面认识的人介绍去的，群面的时候一定不能说。HR单独面试的时候可以告诉面试官，是贵公司的某某介绍我来的。

还有一个典型问题一定要提前准备。你的优势是什么？你可以说我有一定的专业知识，前提是你确实专业很强或者有某些资格证书；你可以说我沟通能力很强，前提是你面试的时候确实很流畅；你也可以说，我学习能力很强，那面试官会问你，怎么证明呢。你要提前准备好一件事，比如说准备了不久的时间就考过了什么资格。或者参加过一个什么辩论、演讲、话剧比赛等等，是你短时间内准备并发挥出色的。总结一下，你的优势要在逻辑上可证明。

前面说了一些常见的问答。下面我说一下非常重要的一点，说任何话的时候一定要谦虚谨慎，话不能说满。比如说面试官问你：“一加一等于几”你说“等于二”是勉强及格。你说“一定等于二”“必然等于二”，是不及格。你说“在数学意义上，一加一等于二”，这才是标准答案。

在最后我分享一下我毕业那一年，某银行给我们群体面试的核心问题。公司选用人才，是用有才无德的，还是有德无才的。这时候我故意等了一下，没有第一个回答。第一个同学回答了“我选有德无才，原因是吧啦吧啦”，第二个同学也选有德无才的，原因是吧啦吧啦，第三个同学也选这个。我觉得火候差不多了，我举手后回答：“我选有才无德的！因为“一个好的制度可以把魔鬼变成天使，一个坏的制度能把天使变成魔鬼”。我相信银行的制度是非常健全的，完全可以限制一个人的不良行为。所以我们就能很好的利用他的才能。”

事实上大家都会用有德无才的人，但我这么回答就是为了展示我的思辨能力，抓了个眼球。当然，这也不是最好的答案，如果让现在的我来回答，我会说：“要看到了什么程度，如果是无大才但是可能胜任岗位工作，我选有德无才；如果无德不会违反法律法规和公司的规定，只是小气、花心等等私德，我选有才无德。”

好，今天的应聘攻略就谈到这里。祝毕业生们都应聘顺利，在职场一帆风顺。

世界上只有一种英雄主义，就是认清生活的真相后依然热爱生活！

我是韭菜君，我们下期见！