“中国芯”要想发展起来，那就必须吸引全球的人才加盟，而吸引人才加盟最好的办法就是是提高人才的福利待遇。

芯片短缺问题越来越严重

从去年下半年至今，芯片短缺问题就成为半导体行业尤为突出的问题。

几乎每个行业都受到相关的影响，比如说汽车制造行业还有就是电子产品的制造行业，然后也包括医药行业以及it智能电子行业等等。

就拿福特汽车来说，今年福特汽车产量已经数次衰减。芯片短缺导致今年年初的营业利润减少25亿美元，半年甚至已达到55亿至65亿美元之间。

而我国芯片行业仍处于发展初期，关键领域芯片自给率较低。2021年1~2月，因芯片短缺问题，造成国内整车生产企业减产5%~8%。

华为高度重视芯片人才

华为业务受芯片短缺的影响还是比较大的，还迫使华为做出了业务调整，并且在面临芯片供应需求上，华为不惜许下高薪要人才。

华为创始人任正非表示，公司正在加大全球招聘，预计在2021年招聘至少8000名应届毕业生，并大幅增加研发支出。寻求聘请慕尼黑的芯片工程师、伊斯坦布尔的软件开发人员和加拿大的人工智能研究人员。另外，大陆和海外有数百位博士生为其效力。并且还对晶片产业多个领域积极进行布局。

中芯国际核心研发技术人员吴金刚离职，华为？

就在华为大肆吸纳人才之际，在中芯国际工作20余年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚突然宣布辞职，一时间引起了轰动。

究竟是在中芯待了二十年无所成就导致的还是公司内部团队内耗，薪资不匹配原因导致，我们不去过分探讨。

不过，据悉吴金刚离职前曾主导研发先进工艺项目“n+1”，对标业界的10nm芯片，已经完成量产、趋于成熟。中芯国际公司的技术研发工作均照常进行，未受影响。并且，中芯国际2019年员工整体流失率降低至17.5%，而台积电近年的年度离职率一直在5%以下。

在此关口，华为会不会趁此吸纳人才之际向吴金刚投去橄榄枝？很多专家预测，华为概率很大。

马云曾经说过，说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这看起来并不无道理。

华为芯片的未来可待

华为不吝啬高薪福利，尤其在芯片行业上，广纳人才。华为的武汉圆晶工厂正在积极投入建设中，虽然已经拥有了自己的芯片，自己的研发团队，但这远远不够，华为还想拥有自己的生产线，打造真正的“中国芯”。