先收藏！2020年创意年会助攻指南来啦

上周的内容一发布，小编就陆续收到了许多来自HR们的后台留言，都是在咨（ku）询（su）接下来的年会事项。

u1s1，即使小编拥有多年大型团建组织经验，也快回复不过来信息了

眼瞅着马上要到各公司扎堆年会的季节了，相信HR们也都在抓耳挠腮、紧密策划当中...

这不，宠粉狂魔小编，马不停蹄的给大家整理了这份创意年会指南，赶紧收藏起来吧~

“年会主题”往往是年终策划的第一道坎，它左右着内容编排、会场选择、KV设计等等至关重要的环节。其实想要得到一个好的主题并不难，围绕着“展望”、“激励”或者“彰显个性”的核心理念就能产出很多可用的创意 。以下几点总结了小编多年策划经验，赶紧做好小笔记吧。

0 1一个好的主题，直接让年会成功一半

办一场年会，可以说算是一项系统性的工程，你需要有个清晰的思路和循序渐进的推进过程，而一个明确的主题既可以成为方向性的思路指南，也能成为年会出彩的点。

先明确需求 再提炼要点

年会的第一步，首先要看有多少人参加，办什么样规模的年会，其中老板的需要很关键。先与老板沟通，询问想要什么样的形式，在这个基调上，考虑员工意见，调动大家的参与感，最好能提炼一个词或意境来表现主题和中心思想。再对适当的意见予以取舍。

例如，腾讯2018年年会的主题是信念，提炼的则是在19年成长路途中企业文化所坚守的19个信念包括细节、创新、服务、感知等等。

而2019年百度华南主题是“YES AI DO！”将最新的AI科技搬到了年会上，让人感叹人工智能科技发展的速度之快。

另外，在关键节点10周年、20周年之类，可以做有寓意的周年主题，围绕数字展开，阿里十周年年会主题就是“十年启程，百年阿里”。

那么如何提炼恰当的主题？可以从三个方面思考：从企业文化入手；从企业经营管理难题入手；从企业经营目标入手。

头脑风暴

以上内容再结合预算，便可以打开你的创意脑洞，制造年会亮点了，科技范儿的星球大战、畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对等都能让人眼前一亮。

以恒生电子为例，以“年轻新力量”为主题，把当代最显YOUNG的元素— — 萌妹纸、御姐、阴阳师等角色统统搬上了舞台，打造出了年轻人喜爱的氛围，现场非常的热闹。

0 2统一的视觉效果和场地，让年会更具感染力

好的视觉形象，在第一瞬间加深人们对年会的印象，好的场地空间特性决定了创意实现的尺度和程度，也能成为年会的创意点。

一个主视觉及相应配套物料

这一画面将贯穿年会始终，用整体的视觉冲击感，传达公司想要向员工展现的思想和内容，在主题画面之下，还可以延伸出邀请函、签到板、互动拍照区等等...配合主题形成一套视觉体系，让年会的形象更加高大。如果有纪念品的预算，更能定格它的独一无二。

场地布置及互动区

一场年会整体舒适度与场地有着切身的关系，高大上的场地能让每个员工滋生一种骄傲，富有创意的现场更能随时戳中大家软萌或磐石般的内心，挑选场地不一样要最贵的，但一定要让人能感受到新鲜和惊喜的。

场地确认之后，结合空间特性进行一些创意设计，可以将主题良好的运用到其中，形成浑然一体又细致周到的会场氛围。而年会的最终目标就是“嗨爆”，那么开始前的热闹氛围就需要靠互动区营造了。

0 3精彩开场和暖场互动游戏是必不可少的加分项

一个良好的开场可以迅速调动员工们的情绪和氛围，中途的暖场游戏和小节目更能将现场气氛推至顶点。

开场的重要性

和自己相关的人或事是最容易吸引人注意的，当会场灯光昏暗，屏幕亮起：讲解一年中最印象深刻的事件，或员工亲属的一段video，或一些回顾成长经历和创造的成果。在那一刻最走心也最容易感染众人。

这些都会让员工深刻的体会到企业是如何关注自己，使命感和被关注的感觉油然而生。此刻，一个老板的亲切互动能快速将距离感和生疏感消除，拉近员工与公司的距离。自此，各互联网大佬纷纷以惊艳造型登场，如以下：

嗨翻全场的互动游戏

游戏互动要有创意，平时看的下饭剧综艺如：running man、王牌对王牌等这时候就可以派上用场了。当然，在运用这些的时候，也可以结合公司文化进行一些小改编。如果参与人数多，也要注意提高全体的参与度。

还可以准备一些与年会整体设计元素相关的穿搭，利用变装，来引导员工主动和年会主题做出关联。

以上年会要点，你做好小笔记了吗？

2021年会不会有更多与时俱进的新颖玩法等着大家呢？敬请期待吧！