两年前，我不会选择996这样的工作

没有人喜欢996，没有人愿意996，却有人依然选择了996。

一、选择996

两年前，我当然不会选择996这样的工作，尽管996意味着更高的工资和更好的福利。说实话，两年前我跳槽的时候，如果面试官问我能不能接受996，我肯定不会回这家公司。996不去公司的原因大家都知道:加班太严重，对身体不好，空闲学习时间少，照顾不了家庭……就算不小心，也可能会死。说实话，我既然在IT行业，心里有点底，加班是必然的！不仅仅是IT行业，任何工作都是有一些加班时间的，只是有些加班比较少。工作合适不合适，只有亲身经历过才能知道，经历过才能知道自己需要什么样的工作。

一份轻松的工作，或许会给你更多的自由时间，但也许并不适合每个人，它也许会让你变得颓废和退步。

一份工作忙到让你没有时间学习是可怕的，一份工作轻松到让你不进步同样是可怕的！

二、感受996

996工作制的公司大多数都是发展比较快、业绩比较好的公司，大多数这样的公司，通常工资和福利也是不错的，至少不会出现拖欠工资或者克扣年终奖的情况。

当然，如果真的遇到活多钱少没有什么好处的公司，那就赶紧撤掉！大部分996制的公司，更有利于一个人的快速成长和发展，从身边朋友的情况可以看出，工资收入高，需要学习的东西多，成长进步快。老实说，对于自律性较差的人来说，进入一个996制的公司，确实是件好事。最起码在这样的环境下，能够迫使你不断学习，不断进步，迫使你不断成长！这类公司的同事，通常能力也更强，竞争力也更强！如果你和一群强人在一起，那你也不会变得太糟糕。即便是那些有自律性的人，在996制的公司工作几年也是件好事，这会让你更强大！

总之，抛开工资与福利好不说，从个人的成长进步来说，996工作制未必是一件坏事，特别是对自律性差的人来说，也许是一件好事情，与一群努力奋斗的人在一起，能推着你向前走！

三、充实996

如果996真的是所谓的"福报"，退一万步讲，那至少也得保证，真的是9点上班，9点下班，一周休息1天。然而事实却是，996并非996，而是007。996的本质不是要求员工朝九晚六，而是尽可能无限剥削员工，实现资本家利益最大化。而对于员工而言，这样的结果就是在不可控的时间最大化地压榨自己，虽然可能收获更多的工资，但是却为健康付出了沉重的代价，并且频繁面临着猝死的危险。

也许有人会争辩说老板并不是只要求员工996，老板身先士卒以身试法007，作为员工岂能不996鞠躬尽瘁死而后已？

老板努力加班，在富豪榜的排名就可以往前挪一挪，员工努力加班，老板在富豪榜的排名又可以往前挪一挪。

老板高呼自己每时每刻都在拼命，整个社会都能时刻听到他们的声音，然而因为加班猝死的员工却只能昙花一现般消失在大众的视线里，失去如厕权的员工们最终也只是成为了调侃的段子……

写了这么多，并不是说996工作制就是好的或者坏的，只能说是适合的或者不适合的。

如果你是刚参加工作，或者渴望快速成长，或者想拿高工资，或者自律性差，每天把时间都浪费了，找一份996的工作或许是一个不错的选择。

如果你想更多的兼顾家庭和亲人，或者追求轻松的工作环境，或者想拥有更多的业务时间去发展一些兴趣或者事业等，那就尽量远离996工作制。

996工作制真的会危害健康，可能让人猝死，这是毋庸置疑的，但是无所事事的熬夜、刷剧、打游戏等也会，根据自己所处的阶段做出合理的选择即可。

每一个牛逼的人在牛逼之前，总会有一段时间是比别人付出很多努力的，甚至一直都在付出努力。在通往优秀的道路上，没有轻松二字！