缺乏兴趣的工作只会更加煎熬

上午就发现很多人工作不在状态，有的心不在焉，开始摸鱼；有的开始打算假期安排，去哪玩吃什么；还有的已经提前请假开始休假了；甚至更过分的是有的人不请假，已经开始提前溜了，美其名曰“错开出行高峰”。

网上很多人说这两天的状态就一点：等国庆。我觉得起码应该安排妥当自己的工作交接，可气的是有的人什么都不交代，自己走了流程彻底就走不下去了，只能停下来等到节后了。

虽然很多工作也没那么着急，但本来就是日常工作要求，而且强度也并不高，何必要拖到节后才处理呢？这样的拖延假期难道会过得很爽吗？如果碰到假期客户打听进展你好意思说我懒得理，拖到节后再说？到时候再表演一波加班，这样真的有意思吗？

很多人在职场都经历过，有的人忙死，有的人闲死。对于这种普遍情况，一方面是前后台各部门管理并不衔接，考核并不一致，长期这种双标式管理必然导致效率降低，鼓励摸鱼；另一方面不少人存在对工作不负责任，甚至压根没兴趣，完全是混日子的状态。你也不能说他一开始就是这样颓废，只不过过了试用期，成了职场老油子，能上不能下就这样吧。

看到不少人聊兴趣能维持工作热情吗？其实兴趣只是激发点，关键还得看你性格，学习专业，能力，以及社会资源。有的人说职业会毁了兴趣，没有兴趣工作才更是煎熬。

我是一直觉得工作应该和生活建立联系，这样才能更好地实践，但工作和生活要有界限，工作时就认真负责，提高效率，没必要拖延表演加班，生活就好好休息，享受生活。

像这种没有边界，最后总觉得工作无聊，加班太多，其实一开始就应该反思，为什么不能提高效率呢？

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