文凭不给力，应聘两行泪

又到校园招聘季，许多国资单位都开始了招聘人才的工作，现在筛选的都是优秀学生，许多重点学校的优秀生信息早已被用人单位掌握得一清二楚，就像当初高考一样，高分学员信息也被重点大学掌握得清清楚楚。

许多优秀学生毕业前就已经被用人单位录取了，现在来说说那些毕业后仍然工作无着落，或因为就读的学校是普通学校，专业也冷门。结果，前脚毕业，后脚跨进应聘大部队，到处投简历，到处面试，天天碰壁，连马老师都没逃过面试的魔咒。

招聘单位招人的条件无花八门，如主课不可以有补考，那就是没有挂科出现才可以应聘，记得当初参加招聘会像赶场子，手里的简历有一大叠，搞了一个通用的，复印了许多，到现在还剩许多简历没用完，虽然已经工作了好多年。

虽然称不上人才，文凭也不给力，但人才市场倒跑关闭了几个，一开始进去好像还是收费的，每次逢有招聘会，就人山人海的挤啊挤啊看招聘简章，投简历，头都挤扁了，好不容易一个会场投了好几份，等好多天，石沉大海，音讯全无，那感觉真的好沮丧。

不但本市赶场子，还往别的城市赶会场，后来发觉了一个奇怪的现象，有的单位只收简历，却从不喊人面试，打电话说是招满了，或不符合条件。但是下一次那个单位摊位仍然会摆在那里，经常碰到单位HR的熟悉面孔，不但这个会场碰到，别的会场也会碰到。

听说HR手里有一个黑名单，那就是谁从哪个单位不辞而别或被开除的他们都不肯录用，现在有时招不到人或许松一点了，如果好不容易找到工作，那一定要珍惜，过了试用期适应了，最好少跳槽，年轻人性情容易浮躁，年轻气盛。

我就吃过这个亏，本来进单位一段时间，人事部门给每个人都有一个上升通道，相关部门领导会考察员工的工作能力和具体表现，如果考核过了，就会有一个升职机会，本来这机会我是有的，也已经在升职名单上了，每年四月份人事变动，八、九月考核到过年后，有人一年升一个职位，从主管很快就到了部门经理位置，再往上是部长，那要求就更高了。

那个考核期是相当难熬的，就像极刑，难受难受再难受，让你受不了跑路，流下来的才是精英，那个时期，许多人会面临岗位调动，把你调到东调到西，你刚在这个岗位适应了，又把你调到别的岗位，你又要适应新的人事新的环境，新的技能，人都有一个新的环境适应期，有的人受不了折腾，就像一艘船在海上颠簸，摇晃，终于被摇下了水，你要像章鱼一样紧紧抓住才行。

许多人就是过不了这段时间，辞职了，我就是其中之一，后来又面试东面试西，找到一个单位对于人事部门的这种考核期已经适应了，就不再跳槽了，因为跳来跳去，有时候不是找到越来越好的单位，说不定还不如前一个单位，所以，找到一个好单位，就好好工作，脚踏实地，机会是给有准备的人的。