工龄30年，社保满15年，就可以正常退休，这个“新提议”更被认可

今年的5月11日，我国第七次人口普查的结果正式公布，我们也可以看到国内60岁以上老年人口比上一次普查时要多了不少，老龄化特征明显。到了今年一季度末，我国60岁以上的老年人口数量达到了2.51亿人，并且预计到2030年这一数字会增加到3亿人，社会养老的压力正在逐渐增加。

根据统计结果来看，我们现在的劳动力人口还是不足的，即便全部都缴纳养老保险也难以缓解这不断增加的养老压力，因此国家就只能靠着延迟退休的时间来缓解这一巨大的压力，预计2022年将会开始逐步在全国推行，届时也会设置相应的过渡期，大概在5年左右，预计到了2027年就可以正式的实行延迟退休的新政策了。

而伴随着延迟退休这块消息频出，那些工作较为稳定的岗位就越来越受到年轻人的追捧了，毕竟现在私企“996”、“715”等不合理不合法的工作时间越来越让年轻人感到疲惫，而且在经历了去年疫情的冲击之后，大家也认识到有一份稳定的工作还是更能安心的。

那些稳定的岗位不出意外的话是可以顺利干到退休的，相比于在私企上班也更加有保障，能享受到的福利也更多，像公务员、事业单位、教师等等都成为了近两年来年轻人争相报考的职业。这部分有着稳定工作的人对于延迟退休自然也没有过多的想法，甚至觉得还能多拿几年工作是很好的。

可很多人也提出了异议，认为这个延迟退休过于一刀切，不是很支持。有关专家也表示，或许将延迟退休修改为按“工龄”退休更合适，也更能照顾到不同的工作群体。这个按工龄退休指的就是，只要工作年限满了30年，社会保险缴纳了15年以上，就可以正常申请退休，这样一来每个人可以根据自身的情况来选择退休，也可以靠着缴纳相应年限的社保获得对应等级的社保福利，有的人愿意再多工作几年多缴纳几年养老保险从而在自己退休后拿到更高一级的养老金也是可以的。

要是真的按照这样的方式实行退休，显然大家也更能接受，此建议一出也获得了许多基层劳动者的认可和支持，觉得这个按工龄退休更好。近期大家也在网络上对此事进行了热议，目前还没有明确的官方消息指出将会考虑这一意见。

不过有关部门也表示目前的延迟退休并不是搞一刀切，要求所有人统一退休时间，而是会根据不同岗位的不同工作内容以及工作人员的性别等进行差异化设置，实行的是弹性退休，而且就现在而言准备采取的措施也是渐进式的，每年延迟半年左右的退休时间，不会一下子就提升个五年时间。

另外值得我们注意的是，按工龄退休这一政策实际执行起来是比现在的延迟退休执行起来更加有难度的，所以国家对于这类退休政策还是有所顾虑的。那么为什么说这个工龄退休实际操作更为复杂呢？主要有三个方面的原因所致。

第一个就是按工龄退休其实更适用的是那些有稳定工作的劳动者。像前面所提到的公务员、教师等，其工作基本上就是“从一而终”，不会出现许多的变动，而在私企内劳动者跳槽或被辞退的可能性更大，甚至于没过几个月可能就要重新找工作了，这样反复就业使得其工龄的计算变得麻烦。对于个体户而言更加是如此，工作时间比较自由，想要准确知道到底工作了多长时间是不太可能的。

第二个就是按工龄退休不能充分发挥劳动力。社会是一个复杂的整体，每位劳动者参加工作的时间并不一致，有的人十六岁就迫于生计开始了工作，有的人读完研究生就已经二十好几了，参加工作的起点并不一样。真要按工龄算，那十六岁开始工作的，干满30年也才46岁，这时候也可以选择退休，那无疑是对劳动力的一种浪费，也会增加往后的养老负担。

最后一个就是按工龄退休对于晚参加工作的劳动者来说更为辛苦。上面也略有所提，有的人为了深造求学，学生身份伴随他们的时间也更久，本科4年加上硕士生2、3年，基本上就要花到7年时间，而按18岁读大学来算，估计读到硕士就有25岁了，再往后的博士生可能都是30岁左右的年纪了。要是他们按30年工龄来算，估计要到60多岁才能退休了，而60岁的年纪，身体机能已经出现退化，要继续工作花费的精力将更大。

结语

随着老龄化程度加深，关于退休方方面面的问题都成为了大家近年来热议的话题，而就退休认定方式而言，按工龄退休对于稳定性强的职业来说还是不错的，但是并不能广泛的适用，带来的影响还是比较大的。