我，国家电网员工，揭秘员工月薪不到5000，却不愿意辞职的原因

近年来，有很多员工在进入社会工作之后渴望自己获得高薪，可是也有一部分从业者希望自己能够进入国企或者是进入一些稳定的事业单位，这样才能够充分考虑个人感受找到感兴趣的工作，可是现在有很多普通员工，其实在进入一些国企工作之后，却发现自己的工资并不是很高，尤其是一些在国家电网工作的员工，他们的工资仅仅不到5000元，可是却不愿意辞职，到底是因为什么原因呢？下面看看也有为内部员工分享的真实工作经历。

这位员工小强吐槽：其实他觉得在三线城市的国家电网公司工作节奏还是非常慢的，没有太复杂的工作内容，所以在从事工作或者执行任务的时候不会有太大压力。而大家如果没有较高的学历，其实在校招时可以通过自身的学历和能力进入单位工作，获得非常好的机会和资源。有的时候其实每周只要认真工作三四天就可以完成一周的工作量，所以现在其实有很多员工可以可以安排时间分配时间，在本职工作岗位中尽职尽责，其实就可以提升自己的效率。

而那些承受能力并不是很强的从业者，其实也可以进入单位工作，毕竟在行业中大家需要让自己工作的更加长远有保障，而本科生或者是一些学历并不是很高的学生，在二三十岁可以从事这样的工作，让自己在选择工作的时候没有较高的门槛，没有较强大的工作难度。所以对于这些没有高要求，没有高追求的年轻人来说，其实无论在什么单位工作，只要能够更加稳定就足够了，因此选择国家电网，他们可以在岗位中察言观色，做得更加细致周到，这样就可以在公的岗位中体现出自己的价值，也能够获得非常稳定的薪酬，即便工资并不是很高。

但是在三线城市却能够让自己得到领导认可，而且刚工作时这些年轻人并没有多少工作经验，因此工作时间越久，越能够让自己提升自己的综合实力，到了工作四五年时期是正处于工作的巅峰期。

当然总而言之，其实大家在选择工作时都会选择一些轻松的岗位，而不是再进入一些私企，被领导压榨，被上级所剥削，所以大家在选择工作时尽量会选择一些比较稳定的岗位，即便是月薪仅仅不到5000元，大家还是希望自己能够在稳定的单位中有一份稳定的工作，而通过对比大家其实就可以看到，其实国家电网的稳定程度和福利待遇真的是有一定的优势，而那些中小型企业虽然能够给员工开出非常高的薪资，但大家如果没有能力也没有办法获取更好的发展，在对比企业文化氛围的时候，其实当大家工作一段时间就可以有最深刻的体会。

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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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