月薪20000元的李岚辞职了，因为另一家公司给她开了8000元的月薪

朋友李岚（化名），两年前入职现单位，是一名业务部经理。现单位是一家物流公司，员工200多人。

公司老板谭总，是一个出手阔绰、但脾气又非常暴躁的中年大叔。

入职的第2个月，李岚为公司签回了一张当地摩托车龙头企业的仓储及运输的大单，合同期为2年。初步评估，这份合同，将为公司带来将近8千万的收入。

对于李岚的业绩奖励，谭总很大方：奖金50000元，另有香格里拉七天游，旅游期间工资照常发放。

李岚从香格里拉回来后，又继续充满激情地投入到工作中。

这天早上，李岚刚从外面见完客户回到办公室。正准备整理工作报告的时候，只见谭总怒气冲冲地走进来，开口就是粗口大骂：XXX，你昨天见一正的梁总时，为什么没向我请示就答应他的条件?

这是李岚来这家公司后第二次被谭总骂粗口，也算有点了解谭总的脾性，所以也没放在心上。

李岚不慌不忙地解释到：梁总这个条件挺简单的，对我们没增加任何成本，只是把他们租用的仓库的位置调一调而已。你不是常说：机会就是金钱。既然我们的成本没增加，而且满足客户的要求的前提下，又利于我们长期合作，何乐而不为?当然我没事前请示过你的确是我不对，以后会注意！

谭总听完，也觉得是这个情理，微笑着肯定了李岚的做法。并一再强调：下不为例！

第二天一大早，刚踏进公司大门，就听见二楼的总经理办公室传来阵阵的吵骂声。

李岚走到前台问米米，才得知谭总正在骂保安队的方队长：原来骂的是男同事，谭总更是有多难听的粗口都骂出来。

李岚耸耸肩，随口轻声说了句：骂人就是他的管理文化！

想不到，日后这句话竟让李岚又被谭总大骂。

当天下午，刚开完业务部会议的李岚从会议室走出来，迎面走来谭总。

“李经理，我上周跟你说考虑一下阿米巴的管理模式，你考虑得怎样了?谭总总是那么直接，单刀直入就是他谈工作的作风。

“谭总，我和行政部的林经理，还有仓储部的罗经理，三个人沟通过，现在公司的情况还不适合采用阿米巴的管理模式。”

“XXX，什么不适合?你们就是想占老子的便宜！不同意，也得同意。老子还告诉你，我的管理文化就是骂人。”说完，黑着脸转身就走。

一脸愕然的李岚，想不通自己随口说过的话，为什么会让谭总知道?

周一的早上，刚到公司，前台的米米就告诉李岚：李经理，谭总在他的办公室等你！

李岚提着公文包，径直向二楼总经理办公室走去。

“XXX，你星期六为什么不亲自去与周总谈，派个小毛孩去谈？”

李岚昨天休息，上周六安排刚入职的业务员小林跟打印机那个客户谈续租的事。还打算今天上班去了解一下商谈的结果。

“谭总，周总是不是有什么不满意或误会呀？”

“XXX，你是怎么安排工作的？你明知道周总这个人的脾性，他喜欢跟你谈，你就派个小林去。小林这小子初出茅庐，说话又不会拐弯，跟人家周总说你不想跟他谈。你今晚去找周总道个歉，把这个业务挽救回来！”

李岚想起毛手毛脚的周总，是一万个不愿意去谈。

于是就委托做招聘的朋友帮忙物色新工作单位，同时也写好了辞职申请书。

但一个女人，44岁了，工作不好找呀！找了好几个单位，就卡在年龄上。

有一家小型的五金制造企业向李岚抛来了橄榄枝，他们正在招销售经理，李岚的经验都符合他们的要求，而且年龄接受45岁以下。但工资却只有月薪8000元。不过，据朋友打听了解，这五金公司的管理很规范，而且企业文化很人性化，关键是老板也是一个女人。

李岚左右为难，虽然谭总常骂人，而且话语难听，但工资高，而且这两年的年终奖都有500000元。

正心烦的时候，李岚的手机响了。是谭总的秘书黄娇打来的：“岚姐，谭总后天要到东莞出差，去开发一个新客户，谭总说要带你去。最重要的是他让我只订一个大房。”

李岚挂了电话，沉思片刻，拿起已写好的辞职申请书走向谭总办公室，亲自交给了谭总。