有文凭的不会干活会干活的没文凭，单位是需要文凭高还是强技术

有文凭和没文凭就是有这样的差别，现在有很多人认为文凭没用，但是实际工作中有文凭和没文凭还是有很大的差距。很多用人单位招聘的硬性条件就是大专、本科、研究生或博士等等文凭作为限制条件。那我们的用人单位为什么宁可招一些有学历的大学生，而选择淘汰会干活的呢。也许下面的这些数据能给我们一些说明和解释。

让我们来看看2019年中国统计学历人数占比：

截止2019年，全国高中学历6.01亿人，占42.92%；全国专科学历1.89亿人，占13.5%；全国本科学历5572万人，占3.98%；截止2019年，全国硕士研究生学历878万人，占0.6%；全国博士研究生学历80万人，占0.057%。从以上数据可以看出我国本科学历占比不到4%，博士学历更是凤毛麟角，千人中约有6人，所以高学历的人还是很少的。

这说明在我国博士、研究生毕业都是高学历的象征，在我国知识结构中属于顶尖的存在！也许在部分知识无用的人的眼里，研究生毕业同样是不好就业的。但实际情况是他们有着长远的眼光、强烈的竞争意识。他们有更多选择的余地，去选择自己想要的生活，想要从事一个能够和自身学历成正比的工作罢了。

根据以上的数据可以说明，有学历的人群相对于全国人数来说占比还是比较少的。自古就有“物以稀为贵”，这也就不难理解用人单位为什么要招聘一些有学历的人了。再加上中国本身就业机会就少，根据2019年统计中国企业情况，虽然中国进入世界500强的企业每年都有变化，2019年世界500强排名当中，中国总共有129家企业上榜，其中民营企业有22家上榜。从这个数据中可以看出来世界500强中的中国企业，事业单位占比82.95%，民营企业仅占比17.05%。

在中国，想要进入体制内工作第一门槛就是学历要求，达不到学历要求直接就给pass掉了。当然这样的招聘规则同样影响民营企业，所以学历要求就成了大部分企业招聘的第一条件。当然在民营企业中学历文凭还不是那么重要，如果你有较强的工作能力，能给企业创造利益。同样也可以得到公司的认可和不可或缺。

当然在平凡的岗位上做出不平凡的人也大有人家，就像中央电视台播出的《大国工匠》的几个代表人物。发动机焊接第一人”高凤林：“很多企业试图用高薪聘请他，甚至有人开出几倍工资加两套北京住房的诱人条件。”他为国奉献的精神，令我们感动。他们数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致。最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不可或缺的人才。