文章目录

• 前言
• 1.什么是大小周：
• 2.公司为什么要大小周：
• 3.大小周是否真的能提升效率：
• 结尾

前言

刚刚网上进行公开字节跳动邮件通知，8月1号取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。这是继快手之后，又一大公司宣布的决定。可以说是网上早有预言，快手之后，字节会随着宣布取消大小周。

1.什么是大小周：

大小周是现在有些公司为了让员工加班的一种内部公司规定，一周休息一天，一周休息2天。这种工作制度现在在一些互联网公司比较流行，当然也不是互联网公司的专属。但是员工对待大小周的态度也不是全部反对的，像是字节跳动，因为大小周的小周是属于加班，给加班费，好多人就是靠着这个加班费赚了好多钱，可以说是薅公司羊毛薅的很爽。

2.公司为什么要大小周：

大小周具体是谁发明的，这个还真不好追溯，但是互联网行业初期需要跑马圈地，一些公司刚开始像是快手和抖音、头条这种，公司就是要在前期拓展市场才能站住脚，才能有后来的上市的造富运动，不能严格的批判说大小周就是不好就是剥削劳动力。我个人觉得公司初创时期的大小周是很有必要的，字节也属于良心企业，给加班费，所以江湖上才有那句话，入职即巅峰，来描述字节的工资给的很到位，所以有的员工也很愿意加班。

3.大小周是否真的能提升效率：

这个也真不好说，如果公司初创，员工有期权，真的把公司当成创业，自己干事，大小周当然能提升效率。但是如果公司已经成规模了，市场已经被瓜分的差不多了，好多人加班就是为了拿加班费，薅羊毛，那么真的是没效率可言的，对于公司来说弊大于利，损失会很大，并且员工创造力估计也没有，这样的氛围也不会提升公司的战斗力。所以这也是为啥好多公司活的时间并不长。

结尾

我本人更倾向于健康生活，快乐工作，也希望借着这次字节的取消大小周，让互联网行业能活的滋润些，让互联网行业，少一些内卷，更多一些创造力。