欧阳娜娜带火的“纯欲天花板”PUA了多少人？

「只卖s码」的 Brandy Melville 从去年开始就成为了少女们争相入手的品牌，就连 Lisa、欧阳娜娜、泫雅等众多女明星都无法抵挡这股“少女性感风”的魅力。

「BM风」作为2020年至2021年女生穿搭的导向，常常可以在明星私服中看到。简单的设计加上清新的配色，「BM风」可以说是打造了女明星的纯欲天花板。

但女星们的身材管理自然不能当作标准，BM「只卖s码」的设定让女孩们挑战身材的成分远远超过了欣赏穿搭，在悻悻而归后总会思考“自己是不是还不够瘦”。

一张「BM体重表」就可以直观的看出来，这个品牌的 one size 理念简单概括起来就是四个字：要么瘦要么滚。

这种畸形审美无异于给各种身材的女生带来了困扰，在倡导“白幼瘦”的时代，难道不合“标准”的身材就不配拥有追求美的权利？

由于追求过瘦身材伴随的负面影响，以及呼吁反对 body shame 的号召，在各种国内的社交平台大家对于 BM 这种 one size 的营销手法也逐渐恢复了理智，在鼓励女孩们自信做自己的时候，也把 BM 营造的这种“畸形审美”被打回了原型。

然而，“畸形审美”不过是 BM 的表象，在 BM 的公司中渗透着推崇“白幼瘦”的企业文化，并有不少员工曝出了 CEO 及高层有性侵员工、外貌羞辱、物化女性的现象。

首先，BM 的 CEO Stephan Marsan 对设想的顾客愿景就是“漂亮又富有的白人女孩”。

2012年，第一家 Brandy Melville 在加拿大开业时，Marsan 就明确表示他不希望黑人在店内购物，并且觉得黑人或者不够瘦的客户会破坏品牌的声誉。

正是因为这种愿景，BM 的 one size 应运而生。他不是不想做多尺码，而是只想给符合“标准”的女孩子穿，所以不做多尺码。

其次，BM 的店员也必须遵守“白幼瘦”的标准，不知道有多少人逛过 BM 的实体店，在上海的门店，店员确确实实就是清一色的漂亮小姐姐和帅气小哥哥，身材更是没得说。

via小红书博主 NopeAri

via小红书博主 MattXle-

但在这种“养眼”员工的背后却是 BM 高管对外表和种族的严重歧视，如果一家店的经理不符合高层的审美，那就会直接被扫地出门。Marsan 就曾因为对店长外貌的不满直言“这家店招来的都是垃圾，马上把她赶走！”，并用「贫民区」等词汇形容他们。

金发碧眼，肤白貌美的白人女孩就会得到高薪酬，而黑人员工就会被打发在仓库或者不起眼的角落，这就是 BM 最真实的“录用指南”。

那些想要对抗 Marsan 及高层这种“不公待遇”的人都会被直接解雇，BM 前高级副总裁 Luca Rotondo 说，在 Marsan 的指示下，他曾因为身高、体重、肤色等原因解雇了上百名员工......

除了对员工的长相要求严格外，有不少员工都表示曾被要求直接在男性高层面前换装并且试穿新衣，“听话”的员工就可以获得加薪、旅游、豪华公寓等“差别对待”。

DailyMail 对其种族歧视、性别歧视进行报道

就连入职后依旧不能高枕无忧，BM 规定女孩们每天都需要向高管们发送一张全身照片，并认证她们的“员工风格”。如果 CEO 认为一个女孩太没有吸引力或太重，她就会被解雇。

DAZED 对其身材歧视进行报道

如果说上述都是“潜规则”，那真正的侵犯也曾发生在一位纽约店面经理身上。

当年21岁的她被一位30多岁的意大利高管带去吃饭喝酒，醒来时自己正浑身赤裸的躺在公司准备的高级公寓里，那位高管就躺在自己身边......

除此之外，公司高层还会和十几岁的员工调情，并直接把酒带到门店，为了让员工们保持兴奋鼓励她们摄入药物。

容貌压迫、种族歧视、涉嫌性侵......BM 直接把公司变成了统治者和自己“挑选”佳丽的场所。正是因此，有不少现任员工直言“这是一家令人作呕的公司，需要关闭”。

随着一项项恶行的曝光，20多名现任和前任员工都一一说出了自己的不公待遇。

不少 BM 的合作方也将重新评估他们之间的合作关系，从2011年就为 BM 服务的 Pacsun 表示「BM 现在面临的各项指控完全违背了本公司的价值观」，作为美国唯一的 BM 供应商恐怕也将终止于其的合作。

细看 BM 公司被指控的每一条罪责，似乎都与 one size 的“品牌理念”有着密不可分的关系。这也让人觉得细思极恐，正是因为 CEO 和公司高管的“畸形审美”让员工成为工具，并且成为了一种营销手段。

如果现在身边还有女孩和你说自己羡慕那些能够穿上 BM 的姑娘，那你大可把 BM 背后的黑料都告诉她，一个风气不正的企业，铸就了这样扭曲的审美。

今天的最后，把这句过来人的经典语录献给大家，希望不要再有女孩被 BM 的“标准”捆绑，做个健康、自信、不一样的自己。

「年少不知肉腿好，错把竹竿当成宝」