如何才能不加班？

近日，#浪潮#的加班标语在网络上传播开来。

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

这一系列标语不禁让“打工人”苦笑：加班光荣？

随事件发酵，央广网发声：艰苦奋斗≠美化加班！

小智认为，标语事件是很多企业的缩影：希望通过员工加班来提升企业业绩。这虽然可能让企业短期内“小步快跑”，但绝非长久之策。

无论是企业或者个人，都应该从根本上考虑如何提升效率、达成目标，而不是选择简单粗暴地“加班”，来弥补深度思考上的欠缺。

从个人角度来说，可以通过自我提升来提高工作效率。

而企管理者也应该思考自身的工作流程中是否有可优化的空间。随着市场发展，现在各行各业都拥有诸多提效产品来优化工作环节。

以很多企业都有的“电销”来举例：电话销售是企业进行用户触达的一个重要渠道。通过招聘电销人员，拨打用户电话、以达成拓客或消息传达的目的。

这一环节有效吗？有效！

但这一环节真的高效吗？

人工在电销环节中充当的只是一个机器人：重复的拨打动作+企业规定的官方话术+信息记录。整个流程其实都可以依靠技术来实现去人工化。

诸如此类的场景，在日常工作中还有很多，企业运作的各个环节中，其实充满了提效的可能性。

今天是因为加班，明天这种低效的工作模式会再次以一种其他的方式被人关注。所以在“热搜”前，企业管理者还请多去思考与深究。

毕竟，“低价劳动力”已是过去，“加班文化”也无法让企业茁壮成长。