十年树木百年树人

十年树木，百年树人。

建立后备人才储备队伍，既是事业发展的客观需要，更是打基础谋长远的百年大计。要分系统和专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养，丰富经历，提升素质。要定期组织优秀中青年管理人员培训班，拓展思维，开阔视野，提升素质。要选派优秀的年轻人才到艰苦环境和边远地区锻炼，不断积累经验，增长才干，始终保持人才队伍的生机与活力。

培养技能人才还要打破传统人才观念，领会、弘扬工匠精神，在潜移默化中使人们接受新的理念，平凡也可以做到极致。同时技能人才也要立足我国新时代经济与产业发展实际，找准个人定位，从而举起弘扬工匠精神的大旗，树立“技能成才，技能报国”的理想，以务实的态度努力学习、工作